Оформление совмещения в одном отделе после перевода - правомерность отказа в оплате и возможные варианты решения
Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение?
Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.
Если данную работу вы можете выполнять во время основной работы - то это совмещение, за которое должна производиться доплата. Если данную работу вы делаете в свободное от основной работы время, то это совместительство (максимум на 0,5 ставки), требующее заключение трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением?
Как отказаться от периодических работ в отделе (А) и как мотивировать свой отказ?
