Уведомление о сокращении должности до достижения ребенком 3-х лет - что нужно знать

Здравствуйте! Если ребенку не исполнилось три года, Вас не имеют права сократить, могут уволить в случае ликвидации предприятия.

Не могут пока ребенку нет 3 лет--ст.261 ткрф.

.А как исполниться 3 года могут, при соблюдении ст.179 ткрф.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Да, вам могут выдать уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности не позднее чем за два месяца до увольнения и в период отпуска по уходу. Например, за два месяца до исполнения ребенку 3-х (прекращения отпуска по уходу. Ведь запрет для женщин имеющих детей до 3-х лет установлен только на увольнение по сокращению, а не на уведомление. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. Тем более что никаких особых препятствий для этого у работодателя нет, ведь вы на работе.