
Оплата работы в выходной день при отработке в меньшем объеме.
Если работника в середине месяца вызвали по приказу в выходной день, а по норме часов у него меньше установленой для данного месяца. Как будет производится оплата, в одинарном или двойном размере?
Работа в выходной день по графику с согласия работника в любом случае оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ и в дальнейшем (в конце учетного периода) по этой причине (что уже оплачена в двойном размере) исключается из подсчета сверхурочных. Поэтому Не имеет значения сверх нормы за конкретный календарный месяц она выполняется или в пределах нормы по производственному календарю. График составляется на учетный период с тем расчётом, чтобы норма рабочего времени соблюдалась не за месяц, а за учетный период.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов


Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?
Оплата труда работника, привлеченного к работе одновременно в выходной и праздничный день - двойная оплата
