Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли работодатель устанавливать лимит заработной платы если работник работает по сдельщине?

14.10.2016, 01:44
• г. Воскресенск

Имеет ли работадатель устонавливать лимит заработной платы если работник работает по сдельщине?

Читать ответы (3)
Заработная плата
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Владимир.

Имеет ли работадатель устонавливать лимит заработной платы если работник работает по сдельщине?

Да имеет право устанавливать нормы выработки.

Желаем Вам удачи, успеха и всех благ!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Имеет ли работадатель устонавливать лимит заработной платы если работник работает по сдельщине?

смотрите условия заключенного ТД, положение об оплате труда и премировании предприятия.

Спросить

Владимир, надо смотреть Ваш трудовой договор.

Если там не установлено таких ограничений, то можно вести речь о том, что они незаконны, Вы ведь на это не соглашались, и соответственно требовать через суд с работодателя недоплаченные деньги.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воскресенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
05.06.2019, 13:47

Причем в приказе написано, что премирование является правом,

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?
Читать ответы (15)
Владислав Константинович
16.05.2017, 11:33

Легально ли работодатель может удерживать часть оклада за ненадлежащее выполнение обязанностей?

Может ли работодатель лишить работника части оклада за ненадлежащие выполнение рабочих обязательств? В трудовом договоре прописан четко оклад 25000 рублей без всяких премиальных составляющих, а на руки выдали лишь 15000 а остальные в счет штрафа не выдали... За ранее благодарю за ответ.
Читать ответы (5)
Елена
04.04.2020, 06:15

Но ни о какой средней оплате за это время никто не говорит.

Работаю на сдельной форме оплате труда. Сейчас, во время самоизоляции, сидим дома. Но ни о какой средней оплате за это время никто не говорит. В нашем договоре есть какая то интересная строка о тарифной ставке, 25 руб в час. Нам сказали, что оплачивать будут именно по ней. Т.е. если по средней, я должна была бы получить примерно 800 руб/ день, а по тарифу всего 200 руб/ день. Правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответы (0)