Как правильно, а главное на основание какого закона уволить человека на испытательном сроке?
Рина! При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Алгоритм следующий:
1. Проверьте, соответствовал ли порядок установления испытания при приеме на работу трудовому законодательству?
2. Предупредите работника в письменной форме о намерении расторгнуть с ним трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
3. Издайте приказ о расторжении трудового договора с работником и составьте записку-расчет.
4. Внесите запись о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовую книжку и личную карточку работника. Выдайте трудовую книжку работнику.
5. Произведите все выплаты, полагающиеся работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
6. Направьте в военкомат сведения об уволенном работнике, если он подлежит воинскому учету.
П.с. если вы подразумевали иные основания увольнения, то уточняйте свой вопрос.
Спросить
