Организация заключает трудовой договор с моей дочерью на 4 месяца с испытательным сроком, но не продлевает его на пятый месяц - нарушение трудового законодательства?
Организация в течении 4-х месяцев каждый месяц заключала трудовой договор с моей дочерью, с условием испытательного срока. На пятый месяц данный работник не нужен, хотя объявление о необходимости специалиста с рекламы не снималось. Являются ли эти действия нарушением трудового законодательства, ведь это со стороны организации экономия заработной платы или иные противоправные действия?
Доброе утро. Эта непорядочность работодателя. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Всего хорошего желаю удачи вам.
СпроситьДа, действия работодателя незаконны.
Согласно ст. 58 ТК РФ Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
А согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора сроком до двух месяцев испытание не устанавливается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 429 Поиск Регистрация