Задержка выплаты расчета после увольнения - прошу помощи

Для того чтобы вам помогли быстро пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру также ваше право обратится и иском в суд.

Здравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также можете обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по з/п.

Вашу проблему следует решать в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.

Срочно пишите исковое заявление и подавайте его в суд по месту нахождения Вашего работодателя. Срок на взыскание заработной платы всего 3 месяца. Не пропустите.

Добрый день, уважаемый Андрей. Обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также можете в суд требовать возмещения морального и материального ущерба

Удачи Вам и Вашим близким!

Здравствуйте Андрей

Напишите работодателю письменную претензию, если не выплатят, обращайтесь сразу в суд. Срок исковой давности всего 3 месяца

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд. Срок обращения три месяца со дня увольнения. Одновременно можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы и отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

В вашем случае Вам следует внимательно ознакомиться со статьями 62, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), которые и регулируют этот юридический вопрос.

Так, согласно статьи 84.1 ТК РФ,

в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Также согласно статьи 140 ТК РФ,

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В данной ситуации Вы вправе обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, о взыскании с бывшего работодателя расчета при увольнении с процентами (статья 236 ТК РФ) и потребовать взыскание еще с работодателя суммы денег за причинение Вам морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Иск Вам поможет оформить надлежащим образом юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности.

Писать жалобы в госинспекцию труда и в прокуратуру нет смысла в этой ситуации, если Вы пропустите сроки для обращения с иском в суд, то Вам никто уже не сможет помочь, даже Генеральный прокурор России.

Но с этим вашим юридическим вопросом надо еще разбираться основательно. Может быть у Вас была задолженность перед работодателем, которую он мог удержать из вашего расчета при увольнении.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.