Имею ли я право на выходное пособие! Увольняют по соглашению сторон, или это на усмотрение администрации и всем не положено.

₽ VIP

Увольнение по соглашению сторон возможно только с согласия работника, а не волей работодателя.При увольнении по соглашению, как правило, всегда оговаривается компенсация работнику.Но это не выходное пособие, а компенсация , размер которой оговаривается между работником и работодателем.

Не соглашайтесь и не подписывайте соглашения, пока в нем не будет указана сумма устраивающая вас компенсации.

Уважаемая Ирина Александровна, г.Нижний Новгород!

Согласно ст.78 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Трудовое законодательство не содержит признаков "Увольнения по соглашению сторон".

В самом соглашении стороны трудового договора вправе в произвольной форме оговаривать условия данного соглашения, но при этом:

-работник теряет право на получение выходного пособия;

-работник вправе получить от работодателя равноценную денежную компенсацию, взамен материальных потерь, связанных:

а)с утратой работы;

б)с поиском работы;

в)материальным обеспечением на период безработицы и т.д.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 13 ноября 2010г

16:31 уф.вр.(14:31 моск.)

Уважаемая, Ирина Александровна! А в чем истинная причина Вашего увольнения? Если Вы увольняетесь по инициативе работодателя, то и прописываете все свои пожелания компенсаций.....законом размеры не установлены.....выторговывайте свои потери.....ведь работодатель ограничен в основаниях увольнения работника .....а процедура сокращения долгая и финансово дорогая.....предупреждение за два месяца...расчет при увольнении....+ 2-3 месяца оплата по среднему после увольнения...да ещё сокращение не должно быть мнимое......вот и считайте сами размеры своих компенсаций и обязательно прописывайте их в соглашении сторон при увольнении...имейте ввиду уволить по соглашению сторон это не формулировка приказа об увольнении....обязательным условием оснований увольнении приложение к приказу, т.е. письменная форма соглашения об увольнении....( кстати не забудьте один экз. соглашения с подписью работодателя оставить у себя - если что....в суде пригодиться, если не будут выполнены условия соглашения об увольнении)

Удачи Вам!