Вопрос о применении сокращения вместо сотрудника с подписанным соглашением - возможно ли это, если меня хотят перевести на другую должность?

14.10.2016, 21:55

• г. Москва

Можно ли уйти по сокращению вместо сотрудника который подписал соглашение о сокращении, но его оставляют, а меня хотят перевести работать в другое место?

Читать ответы (3)

Сокращение место

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Базарова С. Н. 4.2

14.10.2016, 21:57,

г. Москва

Добрый вечер. Увы, такой алгоритм действий неприемлем в организациях иначе Нет, нельзя уйти по сокращению вместо другого сотрудника. Всего хорошего желаю удачи вам.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

14.10.2016, 21:58,

г. Уфа

Здравствуйте Светлана. Если вы хотите уйти по сокращению вместо другого сотрудника, обсуждаете этот вопрос со своим работодателем. Возможно и договоритесь.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

14.10.2016, 23:16,

г. Москва

Сокращают не работников, а должности (штатные единицы). А работников увольняют в связи с сокращением их должности, если невозможно с их согласия перевести на другую работу. Ст. 81 ТК РФ. А перевод на другую работу возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Не соглашайтесь на перевод и вполне возможно, что вы поменяетесь местами с тем, кого увольняют, если конечно вы занимаете одинаковые должности, некоторые из которых сокращают.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о применении сокращения вместо сотрудника с подписанным соглашением - возможно ли это, если меня хотят перевести на другую должность?

Москва - онлайн услуги юристов