Могу ли я уволиться без отработки, если моему ребёнку 1 год 2 месяца.

Здравствуйте! Только по согласованию с работодателем. О своем увольнении работодателя обязаны письменно уведомить за две недели.

Нет, вы обязаны предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком или на больничный, и в это время направить уведомление о желании расторгнуть договор.

Статья 80 Трудового кодекса российской Федерации не дает Вам такого права. Указанное Вами основание для увольнения в день подачи заявления в ней не названо

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Самый простой способ – это просто заранее рассчитать дату вашего полного освобождения от рабочих обязанностей с учетом отработки. Таким образом, если вам нужно освободиться от работы к четырнадцатому мая, то вы просто подадите заявление на увольнение с первого мая. При этом не забудьте при подаче заявления об увольнении уточнить у начальника дату вашего полного освобождения от обязанностей.

Отпуск – это самое лучшее время для увольнения. Этот период также потребует от вас определенной дальновидности.

Отпуск с последующим увольнением – это законное основание, на котором вы можете не отрабатывать четырнадцать дней на старом рабочем месте. Подать заявление на отпуск с последующим увольнением можно всего за один день до вашего отпуска – разумеется, можно и раньше. Главное, успеть до начала вашего отпуска. При этом можно уволиться как в очередном, так и во внеочередном отпуске. При таком порядке увольнения вы получите и заработную плату, и отпускные. Никаких дополнительных документов при отпуске с последующим увольнением предоставлять не нужно.

В случае переезда в другой город у вас появляется право на отмену отработки. Однако данный законопроект прописан слишком туманно. В Трудовом кодексе не указаны документы, которые являются достаточным основанием для отмены отработки сотрудника.

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, подайте заявление о том, что вы просите досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавив 14 дней. И пропишите чтобы день вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком считать и днем вашего увольнения по собственному желанию.