Надежда
15.10.2016, 13:16
Как решить проблему с сотрудником, работающим на полторы ставки, не нарушая трудовое законодательство?
Читать ответы (2)
Я приняла сторожа по совместительству не зная, что на основной работе он работает на полторы ставки, т.к. он сказал что только на ставку. Спустя неделю выяснилась данная информация. Что делать?
Здравствуйте Наталья
Если работник предоставляет недостоверную информацию, его можно уволить за это
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЭто не ваша проблема, на сколько ставок он работает по основному месту работы. Если он справляется с работой. То претензий быть не может. Никакого запрета в приеме на работу в таком случае закон не содержит. Если у него будут проблемы по основному месту работы, то это в любом случае проблемы не ваши.
Спросить