Я была в очередном отпуске и в это время у меня умерла мама продлевается ли у меня отпуск или нет.

В данном случае основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска нет. По договоренности с работодателем можете взять отпуск без сохранения заработной платы.

Добрый день. Нет, закон не предусматривает в подобных случаях продление отпуска, но можно сделать это по согласованию с работодателем, я более чем уверен, что в данном вопросе работодатель пойдет навстречу.

Нет, отпуск в этом случае не продлевается, если данное событие произошло не в последние дни отпуска. Если произошло, например, в последний день ежегодного отпуска, то работодатель, по вашему заявлению, обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней.

В таком случае Вы можете оформить отпуск без содержания.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Ирина.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) на период временной нетрудоспособности работника и в др. случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В связи со смертью близких родственников ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, если есть это условие в локальном акте работодателя.

Согласно статьи 128 ТК, по заявлению работника, ему работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Так как предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью близких родственников является обязанностью работодателя, а это событие в рассматриваемом случае приходится на время очередного отпуска, его можно отнести к другим случаям, предусмотренным ст. 124 ТК РФ, и основной отпуск работника должен быть продлен на количество дней, предоставленных без оплаты по заявлению работника.