Незаконное трудоустройство узбеков в ресторанах Лоо Сочинского района - мои неоплаченные дни работы и обман с стажировкой
Я столкнулась с тем что в Лоо Сочинского района не оформляют официально в рестораны там работают узбеки официантами молодые прикрывают их не очень честный бизнес федералы я так отработала 6 дней и ушла мне не заплатили зарплату и ещё 2 дня поставили как стажировку то есть за неё ничего уже не дадут.
В таком случае нужно обращаться только в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. Другого способа нет. Можете еще написать жалобу в полицию о том, что имеют место нарушения трудового законодательства.
Спросить
Добрый день!
В чем вопрос ваш? Как получить деньги? Для того чтобы получить невыплаченную зарплату, можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Но и в том и в другом случае вам придется доказывать факт вашей работы в ресторане.
Спросить
Я была 2 дня на стажировке, и поняла что эта работа не моё и ушла. Написала директору насчёт оплаты стажировки, он сказал что выплачивать не будет так как я проработала не больше 3 дней. Могут ли мне заплатить за стажировку за 2 дня?
Устроилась на работу, отработала стажировку и ушла, стажировка оплачиваемая, но денег не заплатили что делать, куда можно обратиться?
Стажировку или всё же испытательный срок? И оформлялись ли как-либо отношения с работодателем?
СпроситьЯ 4 дня отработала на стажировке в компании. НА 4 день заключила ТД, 2-ой экземпляр МНе не дали на руки. Я стала разбираться о законности подписания условий ТД. На что МНЕ стажировщик сказала, что ТЫ такая умная здесь делаешь, т.е. буквально выгнала с работы Я ушла.. Через 3 недели МНЕ оплатили за 4 день с формулировкой-премия за стажировку. А за 3 дня не заплатили заработную плату.? Законны ли действия работодателя? Какие нарушения работодатель допустил? Как взыскать зарплату за 3 дня стажировки, договор о стажировке не заключался.
Отработала стажировку по рабочему графику с 10-19, длительностью 3 недели, после аттестации отработала 10 дней и ушла! За стажировку заплатили 2000 р. За 10 отработанных дней ничего! Сказали что я не отработала после аттестации 2 недели и мне ничего не положенно! Скажите правда ли это?
Я была на стажировке у двух работодателей. Ни один не заплатил за стажировку, видите ли стажировка оплачивается только после официального трудоустройства. Подскажите, могу ли я получить за стажировку деньги, если перед и во время стажировки не подписывала никаких договоров и чего либо ещё о том, что я там стажируюсь?
Если не подписывали договор, значит Вам ничего не должны. О платной стажировке договариваются заранее.
СпроситьУстроился в ресторан быстрого питания, отработал 5 дней без договора и мед книжки. Узнал, что два дня из пяти мне зачли как стажировку, хотя говорили, что уже рабочие, отрабатывал полные смены, а не 4 часа, как стажировку. Из-за этого хотят мне снизить зарплату. Что делать?
Если не хотите портить отношения с работодателем,то закройте глаза.Имеете право подать жалобу в ТИ.
СпроситьОтработал 23 дня на вахте. Из них 14 стажировка и уволился. Не заплатили премию ни за стажировку ни за остальные дни. Что правомерно? Спец одежду не приняли и вычли её из зарплаты хотя она мне не нужна. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Ян! Согласно ст.57, 135 Трудового кодекса РФ должны были произвести оплату в полном объеме, несмотря на стажировку. И если трудовым договором и локальным нормативным актом предусмотрено премирование, то должны были выплатить и премию. Стоит потребовать предоставить мотивированный ответ, в связи с чем оплата не в полном объеме. Касательно спец. Одежды удержание правомерно. Смотрите внимательно подписанные документы. Если отказывают, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Вам обязаны были выплатить так как стажировка - часть трудового процесса, что предусматривает оплату
При этом - работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями в силу ст.32 ТК.
Спросить
Здравствуйте Ян.
Нужно смотреть Ваш договор, какие условия премирования.
1.По закону премия не является обязательной выплатой, тем более Вы не отработали полный месяц.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за трудРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)
2.Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды)
Работодатель не вправе отказаться ее принять и требовать от работника именно возмещения ее стоимости (см., например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 5 июня 2017 г. № 33 а-2899/2017).
Кроме того такая возможность законом не предусмотрена. В качестве обоснования в ответе приведите положения статьи ст. 137 Трудового кодекса, устанавливающие случаи удержания из заработной платы работника, в которых действительно не упоминается такое основание для удержания.
На основании выше изложенного напишите претензию работодателю с уведомлением, затем можно будет обратиться в трудовую инспекцию.
Для правильного написания претензии можете обратиться к юристам на сайте в личном сообщении.
Надеюсь я Вам помог решить Вашу проблему. С наступающим Вас!
Спросить
Как же я не отработал полный месяц? Я отработал 224 часа а норма около 187! Если все работники предприятия получили премию и я никаких нареканий по работе не имел, то какие основания не начислять мне премию?
СпроситьВот у Вас уже и переработка выявилась! Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, но премия - это стимулирующая выплата и на усмотрение работодателя, так гласит закон и тут требовать только через суд, но он наверняка откажет, а вот возврат денег за спецовку, за переработку (если она не выплачена) и моральный вред в связи с душевным страдание в этом плане вполне возможно.
Ну нет по закону обязанности у работодателя выплачивать премию, кроме случая, когда это прописано в трудовом договоре.
СпроситьПохоже, что руководство предприятие посчитало увольнение достаточным поводом для того, чтобы сэкономить на премии. Но это незаконно. Вам стоит апеллировать к локальному нормативному акту, регламентирующему премирование (ст.135 Трудового кодекса РФ), чтобы обосновать свою позицию. А пока потребуйте мотивированный ответ от руководства.
СпроситьПремия выплачивается всем работникам предприятия. Лишение или невыплата премии может быть только в том случае если работник что то нарушил или не выполнил! Разве не так?
СпроситьПремия выплачивается всем работникам предприятия если условие о премиальных отражено в самом трудовом договоре.
И если отражено, но работник нарушил тк, тогда он лишается премии.
В вашем случае было условие о премии отражено в договоре?
Спросить
Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя, условия выплаты премии должны быть прописаны в вашем коллективном договоре.
СпроситьВопрос выплаты премии регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило положением об оплате труда. Ответы Вы найдете там. И если премия заработана, взысканий и нареканий не было, то должны были выплатить. Просто решили сэкономить на Вас раз Вы уволились. Но при увольнении должны были произвести полный расчет, в т.ч. в части премии.
Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьО премии в трудовом договоре не сказано, но всем работникам премия выплачивается хотя у них в договорах тоже о премии речи нет.
Спросить
Если в договоре премия не указана, то значит она и не предусмотрена. В любом случае выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью. Тем более если она не предусмотрена договором, то есть она нигде не отражена, то требование о ее выплате ни к чему не приведет даже через суд.
Спросить
Да как не предусмотрена если всем из месяца в месяц выплачивается одна и та же премия?
Спросить
Вам изначально нужно было ознакомиться с такими локальными нормативными актами как коллективный договор (если он вообще есть) и Положением об оплате труда. Там скорее всего и прописаны условия премирования. Ссылаться можно только на них в случае нарушения трудовых прав.
СпроситьПришла на собеседование мне сказали что я работаю 3 дня как стажировка не оплачивается, 2 дня после стажировки тоже не оплачиваются? Имеют ли права так поступать и ещё 2 дня отработала должна была получить 4400 а в итоге 3600, что делать?
Действия работодателя незаконные, можете обратится в инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Представьте: к вам подходит незнакомы человек и просит в долг 1000 руб. Вы ему их даете и человек пропадает. А затем Вы задаетесь вопросом: а что же теперь делать?
С вашей стажировкой тоже самое.
Пожалуйтесь на них в трудовую инспекцию, может что то и выйдет "плохого" для работодателя.
СпроситьЯ 4 дня отработала на стажировке, оплатили только 4 день (в расчетном листке указана дата) с формулировкой премия за стажировку. Какие нарушения работодатель допустил за неоплату 3 дней стажировки. Факт работы 4 дней подтверждается.
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя.
СпроситьРаботодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Здравствуйте.
Вы указали, что факт работы 4 дня подтверждается. А чем именно? Если у Вас есть доказательства работы весь период, то сможете взыскать невыплаченнвх суммы в судебном порядке. Также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.
С уважением.
Спросить
Я поставила в известность расчетный отдел компании о нарушениях ТЗ РФ работодателем. Что есть видеозаписи, переписка в ватсапе-и др. доказательства Моей стажировки, с перспективой обращения в надзорные органы... Жду конца месяца в надежде на выплату заработной платы. Мне нужен будет компетентный юрист для судебного разбирательства, т.к. на Мои требования по законности подписания ТД Меня выгнала стажировщик с работы, сказав. Что ТЫ такая умная здесь делаешь? Мне надо будет за это нарушение ТЗ РФ взыскать моральный ущерб!
СпроситьУстроился в Красное Белое. Работал 3 дня стажировки, сказали, что стажировка не оплачивается, отработал ещё один день уже как нормальный работник, договор был, толтко один. Мне никого договора не дали, должны ли оплатить стажировку и 1 день рабочий? Так ещё мы работаем 15 часов+30 минут после закрытия магазина! Так ещё опоачивают они 11 часов, а не все 15,что делать в жтом случае?
