Что делать, если тебя сократили по не предупреждению
Жена работает фармацевтом в аптеке. Хозяин сокращает штат и ее тоже, а фирму продает другому, но название фирмы остается пока тем же и новый хозяин всех оставляет на месте, правда о зарплате и соц пакете ни слова.
Супругу не предупреждали и не подписывали ни каких бумаг о том что, будет сокращение.
У нового хозяина работать не хочет ищет другую работу, а прежний работодатель фигурирует тем что вам работа будет и не надо предупреждать за 2 месяца о сокращении и о выплатах не говорит.
Как быть?
Писать заявление по собственному или настаивать на том что не предупредили за 2 месяца о сокращении и настаивать на положенных выплат по закону?
Есть ли смысл идти жаловать по трудовым спорам?
Спасибо!
У нового хозяина работать не хочет
-
Так это только её проблемы.
При смене собственника организации все трудовые договоры с работниками остаются в силе.
Так что пока никаких нарушений трудовых прав вашей супруги нет.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учрежденияСпросить(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Здравствуйте, Сергей.
По собственному если написать, то никаких выплат точно не будет. Жаловаться тоже пока нет смысла, потому что еще никаких бумаг ни о переводе (реорганизации) не было.
Выждете спокойно время. А там уже по ситуации (только по собственному не пишите, это не выгодно в данной ситуации в любом случае).
Спросить
Не понятно на что тут жаловаться.
Если работника не уведомили об увольнении в связи с сокращением её должности значит сокращения никакого нет. А соответственно никаких выплат не положено.
Согласно ст. 75 ТК РФ Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Тем более что сказали, что всех оставляют.
При этом Работника должны уведомить о смене собственника, т.к. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Если работник не отказывается, то продолжает работать.
При этом у работника есть право на увольнение по собственному желанию и его никто не отбирает.
Однако полагаю, что суетиться не стоит. Нужно подождать и посмотреть какие изменения условий трудового договора по организационным причинам работодатель будет вводить по своей инициативе. В этом случае он должен руководствоваться ст. 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях он обязан будет уведомить не менее чем через два месяца. Вот тогда и будете решать работать в новых условиях или отказаться. При отказе - увольнение по П.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Спросить
Работа
Скажите пожалуйста! Жена работает в аптеке фармацевтом, хозяин продает аптеку другой фармацевтической фирме.
Положена ли ей материальная компенсация с связи с закрытием фирмы. (за два месяца о закрытие не подписывала и не предлагали другой вакансии)
В случае увольнения по сокращению выплаты предусмотрены ст. 178 тк рф. Других компенсаций не предусмотрено.
СпроситьУчредитель имеет две фирмы, в каждой из них наши сотрудники трудоустроены (в одной фирме - на основную работу, а во второй-по совместительству). Руководство принимает решение о сокращении штатов, т.е. с одновременным сокращением работников из двух фирм (сокращение оформлено с соблюдением всех пунктов закона).
Полагается ли сокращенному совместителю выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства (т.е. за 2,3 месяцы), так как на момент сокращение у него не будет основного места работы.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ вы имеет право на двухмесячную компенсацию. Вот третья компенсация под вопросом, так как она выплачивается в случае обращеия в орган занятости и если соискатель не был трудоустроен. А про совместительство в указанной статье ничего не сказано. Получайте двухмесячное пособие.
СпроситьКак можно работнику защитить свои права, сохранить корпоративные выплаты за выработку лет в компании, если сокращение отменили, а вынуждают уволиться по собственному желанию? За 2 месяца уведомили сотрудников о сокращении их должностей с последующим увольнением с пакетом выплат за срок работы и по сокращению. За несколько дней до сокращения работник заболел. В период нетрудоспособности сотрудника, расчитавшись с успевшими уволиться по сокращению штатов работниками, (каждый получил около 300 000 рублей), работодатель отменяет приказ о сокращении. Работнику после закрытия больничного листа на словах говорят, что придётся остаться в прежней должности, однако, работы по специальности вашей почти нет, будете делать, что скажем, зарплата уменьшится, сокращения можете и не дождаться, а места в дочерней организации могут закончиться. То есть вынуждают уволиться по собственному желанию.
Внимательно ознакомьтесь со статьей 74 Трудового кодекса РФ. Вы имеете право обжаловать действия вашего работодателя, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места.
Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались?
Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять?
Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.
Елена, судя по ситуации, их могут восстановить. Тогда все придется делать сначала, но уже правильно. Нельзя сокращать должности, которые не были в списке сокращаемых. Будут вопросы-обращайтесь.
СпроситьУ нас на фирме пришел приказ на увольнение по сокращению сотрудников из-за сокращения финансирования, но сказали в следующем месяце возможно будет новый набор и всех возьмут обратно и теперь тот кто хочет вернуться просят писать заявление по собственному желанию, а кто будет писать заявление по сокращению год не сможет устроиться обратно в данную фирму, законно ли это? и возможно ли уволиться по сокращению получить выплату, а потом через месяц устроиться обратно в эту фирму?
Закон не запрещает увольняться а потом устраиваться на ту же работу, если работодатель готов Вас принять. Но учитывайте, что то что Вам говорят про "возьмут обратно" может быть всего лишь уловкой для того чтобы сотрудники писали заявления по собственному желанию.
СпроситьС 30 ноября 2009 года я подлежу сокращению (сокращение штата), работодатель предупредил меня за 2 месяца до предстоящего сокращения. Меня волнуе вопрос через какой период времени работодатель может принять на работу нового сотрудника на туже должность, что и моя (которую 30.11.09 сокращают).
Уважаемая Галина.
Не ранее чем чере месяц после вашего увольнения. В противном случае, при обращении уволенного работника в суд, увольнение (сокращение) будет признано фиктивным.
Это вытекает из требований ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьНа предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться?
Светлана, добрый день!
в данном случае очень многое зависит от того, как Вы написали заявление об увольнении.
вполне может получиться и так, что кроме зп и возмещения неиспользованных дней отпуска Вам ничего не должны.
Спросить
Уважаемая Светлана! Понятия «досрочное сокращение» в трудовом законодательстве нет. Однако, в соответствии со ст. 140 ТК РФ все суммы, положенные работнику должны быть выплачены в последний день работы. Если деньги не были выплачены, вы вправе взыскать их в судебном порядке с индексацией за просрочку. При этом не лишним будет заявить и требование о компенсации морального вреда (физические и нравственные страдания) – суммы хоть и небольшие, но суды их взыскивают (разумеется необходимо подробно расписать Ваши страдания и по возможности подтвердить их). Что касается выходного пособия за два месяца на период трудоустройства, то оно выплачивается с учётом того, что Вы встанете на учёт в службе занятости.
СпроситьФирма, в которой я работаю, проводит сокращение (решили уволить 3 человека). Меня предупредили об увольнении за 2 недели в устной форме. Предложили перевод в другую фирму с меньшим официальным окладом и с испытательным сроком 2 месяца (правомерен ли испыт. Срок при переводе?). Какие мне должны быть предоставлены компенсации и выплаты в случае сокращения? Что мне делать, если работодатель не захочет платить или будет тянуть с выплатами? Как правильно должен быть составлен приказ о сокращении?
Уважаемая Наталья! В соответствии с ТК РФ (ст.180 ТК РФ) при увольнении работника по сокращению штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В случае, если Ваш работодатель не будет выплачивать Вам выходное пособие, Вы можете обратиться на него с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.
С уважением.
СпроситьВ октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.
Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.
Заранее спасибо.
У меня такой вопрос. У нас на фирме идет сокращение штатов работников, нас предупредили о сокращении за 2 месяца, я нашел другую работу и пришел уволиться по сокращению. А мне говорят, что мы не можем вас щас сократить, потому что у нас не хватает людей. Что мне делать, так как мне надо быстро сократиться и устраиваться на новую работу.?
Здравствуйте! в таком случае пишите заявление об увольнении по собственному желанию по ст.80 ТК РФ.
Спросить
