Правомерно ли требовать выплату стимулирующей надбавки, заработанной 2 года назад и не использованной?

Я работаю в школе учителем. В конце учебного года собираем портфолио на стимулирующие выплаты на следующий учебный год. В сентябре увольняюсь. Имею ли я право на получение стимулирующих выплат (каждый месяц или всю сумму за 12 месяцев)

Я, преподаватель музыкальной школы. В течении учебного года не было произведено стимулирующих выплат ни одному преподавателю. Наши педагоги ежегодно достигают высоких результатов. Школа последние два года входила в лучшие 50 школ России, в этом учебном году Ученики становились лауреатами краевых, региональных и международных конкурсов (за что должны производить стимулирующие выплаты - трудовой договор). Могут ли преподаватели узнать, по каким причинам нам не производят стимулирующие выплаты?

Вторая ставка нагрузки оплачивается без категории, (не начисляется) голый оклад.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Где-то слышала, что даже будучи в этом отпуске могу получить деньги за ежегодный отпуск. Это получается, что за эти 3 года мне должны 3 раза оплатить этот отпуск по заявлению или речь идет про неотгулянный отпуск перед уходом в дикрет? Помогите, пожалуйста, разобраться. Заранее спасибо!

Я была в учебном отпуске и получила выплаты исходя из моего среднего заработка. После того как я вышла на работу за следующий месяц заведующая нашего сада выплатила мне голый оклад без стимулирующих сказала, что это из-за того что я " и так много в прошлом месяце получила". Имеет ли право заведующая снимать стимулирующую доплату?

Распространяется ли ст. 136 ТКРФ (в пункте оплаты отпуска не позднее чем за три дня до его начала) на учебный отпуск? Справка-вызов из учебного заведения, имеющего Государственную аккредитацию предоставлена, издан приказ на предоставление учебного отпуска работнику. Гл. бухгалтер утверждает, что оплата в этом случае должна быть произведена по окончании учебного отпуска. Но дело в том, что отпуск кончился две недели назад, а отпускные так и не выплатили. Могу ли я потребовать выплаты компенсации согласно ст. 236 ТКРФ, этот пункт указан и в коллективном договоре предприятия? С какого дня мне нужно требовать компенсации, если отпуск начался 16 июня, а перед этим было 4 дня выходных (с 12 по 15 июня), получается, что отпускные должны были выплатить 11 июня? Значит претензию можно предъявлять с 12 инюня? Заранее спасибо за ответ.

Я педагог, работаю в сельской местности. За прошедший 2013-2014 учебный год заработала стимулирующие баллы. Сейчас нахожусь в очередном отпуске, после которого сразу ухожу в декретный (в конце сентября). Получается, что сейчас стимулирующие выплаты я не получу, так как ухожу в декретный отпуск, а выходя на работу после декретного отпуска я их не получу по причине начисления стимулирующих баллов только за прошедший учебный период. Получается, результат моей работы, направленный на стимулирующую часть заработной платы был напрасен, или мне эти выплаты полагаются? (если все-таки полагаются, подскажите пожалуйста, какими документами мне руководствоваться) Спасибо!

Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право?

К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?

Я работаю воспитателем в детском саду. У нас помимо основного оклада есть баллы эффективности, которые нам начисляют раз в квартал за сданное портфолио. Портфолио - это своеобразный отчет о нашей работе за это время. 1 бал эффективности - это определенная сумма денег. Вопрос у меня состоит в том, что при уходе в отпуск мне оплачивают только оклад без баллов эффективности хотя я их заработала 3 месяцами ранее. Год назад эти баллы оплачивали и при уходе в отпуск, а потом наша заведующая придумала целую историю, привела на педсовете какие-то пункты и оплачивать баллы при уходе в отпуск перестали. У меня назрел такой вопрос потому что несколько моих знакомых работают в других детских садах и там все выплачивают независимо от ухода в отпуск. Я хочу разобраться - не обманывают ли меня? И еще у них сумма денег за 1 бал эффективности фиксированная в течение года (т.е. меняется раз в год), а у меня в саду эта сумма меняется раз в квартал и чаще в меньшую сторону. Этот вопрос меня тоже жутко интересует. Хотелось бы знать как жена самом деле рассчитывается зарплата воспитателя, как должно быть правильно и на какие документы ссылаться. А еще в случае чего куда мне можно будет обратиться в случае споров с заведующей?

В коллективном трудовом договоре нашего учреждения, который действуюет до 2017 года есть пункт о трех дополнительных днях к отпуску за работу без больничных листов в течение года. В этом году директор самовольно без уведомления работников отменил этот пункт и лишил нас этих дней. Имеет ли право директор не соблюдать коллективный договор, и как нам добиться выполнения договора?

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона.

В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.