Отказ от работы и несоблюдение выплат - что делать, когда ресторан закрывается на ремонт без официальных приказов и предлагает писать заявление на отпуск на свой счет?
С сентября по октябрь этого года не работа в ресторане ввиду производимого в нем ремонта. Издания приказа о простое не было. Вместо положенной выплаты, меня попросили написать заявление на отпуск "за свой счет", но я его не написала. Что делать в данной ситуации?
Обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Должны оплатить 2/3 среднего заработка.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простояСпросить""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Я написал заявление о отпуске, после отпуска мне сказали что отпуск был за свой счет.14 дней отпуска не оплатили. Уволен 30 сентября этого года. Трудовая книжка на руках. (написал заявление 16 сентября. Прошу уволить по собственному желанию 30 сентября) что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день!
Выплатиле ли вам компенсацию за неиспользованный отпуск, если нет, то пишите иск в суд.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЯ работаю в ресторане официантом и меня попросили писать заявления не оплачиваемый отпуск за свой счёт с 28-марта по 5-апреля! Что делать если работодатель откажется выплатить мне зарплату! Имею ввиду сегодня продлили же карантин.
Ип прекратило свою работу я там работала официально, есть договор и меня попросили написать заявление по собственному желанию, я написала, теперь мне ни каких выплат компенсации не ждать? Была в бс выплаты за отпуск были.
При увольнение по собственному желанию вы получите компенсацию за не использованные отпуска и "ресчетные" (за фактически отработано время).
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю временно с сентября того года, по октябрь этого года т.е 11 месяцев отработаных у меня будет в августе, и положенный отпуск. Имею ли я право взять дни за счет будующего отпуска?
Галина, в силу положений ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Так же, статья 125 ТК РФ предписывает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Дополнительно отмечу, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
СпроситьЯ написала заявление на отпуск за 2 недели. 2 сентября должен быть первый день отпуска. Мне позвонили с работы 1 сентября и попросили выйти на работу со 2 сентября на время болезни сотрудницы на неопределённый срок. (сотрудница болела 7 дней) . Приказа на отзыв с отпуска не было т.к отдел кадров утверждает, что меня вызвали до отпуска. Это правомерно? Спасибо.
Нельзя сказать точно. По закону - в отпуск ходят не по заявлению, а по графику.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Это незаконно. Во первых с приказом на отпуск вы должны быть ознакомлены заранее, перечислить отпускные обязаны за 3 календарных дня до его начала. Далее письменно предложить вам прервать ваш отпуск, и предложить вам взять его в любое удобное для вас время, а также старнировать его оплату. Из вашей информации можно сделать вывод, что приказ на отпуск вам не делался. Выясните какие приказы были оформлены и обжалуйте их.
Спросить
Всвязи с коронавирусом попросили написать заявление на отпуск за свой счёт до сентября. Имеет ли компания сейчас на это право? Если нет, то что делать в этой ситуации?
Здравствуйте
Вас заставить никто не имеет право. Если ваши права нарушаются вы имеет возможность обратится в ГИТ и прокуратуру с жалобой на работодателя.
Спросить
Просить могут. Это не запрещено. Но у Вас есть право не подавать такое заявление.
Спросить
Я работаю в школе. Декретный отпуск у меня начинается в конце октября. Если я возьму отпуск за свой счёт на 2 месяца (сентябрь, октябрь), чтобы не выходить на работу до декрета, мне заплатят декретный как положено или меньше из-за того что я была в отпуске два месяца за свой счёт?
Здравствуйте, Валентина. Согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 года предшествующих году отпуска по беременности и родам. Поэтому, отпуск за свой счет на 2 месяца размер декретных выплат не изменит.
СпроситьРаботал с 1 октября 2015 года по трудовому договору, в начале этого месяца взял отпуск (заявления на предоставления отпуска и приказа не было, никто из сотрудников организации никогда их не видел при выходе в отпуск) после окончания отпуска взял больничный и по его окончанию написал заявление на увольнение без отработки. На что мне сказали что отпускные мне не будут выплачены. Заработная плата в организации черная. По трудовому договору она составляет 4000 рублей.
Несколько вопросов.
Имеет ли право работодатель не выдать мне отпускные? Как я понимаю отпуск был проставлен просто нерабочими днями которые скорее всего поменяют на прогул.
Если не было не заявления и приказа на отпуск как обычного так и за свой счет по факту отпуска у меня не было?
Как наказать работодателя и куда лучше обратиться?
Здравствуйте! Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.По факту выплаты "серой" зарплаты-в налоговую инспекцию.
Спросить1 апреля 2015 года вышла с декретного отпуска. По настоятельной просьбе директор попросил уйти в отпуск за свой счёт.С 1 сентября 2015 г вышла на работу в должности учитель. Сегодня 16.06.16 г попросили написать отпуск за свой счёт с 10 августа по 23 августа. Объяснив что у меня меньше отпуск из за того, что был отпуск за свой счёт.И что я проработала 10 месяцев с сентября по июнь. Правы ли они, мне кажется здесь что-то нечистое.
что у меня меньше отпуск из за того, что был отпуск за свой счёт.
В период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы - стаж на очередной отпуск действительно не идет
Сегодня 16.06.16г попросили написать отпуск за свой счёт с 10 августа по 23 августа.
это Ваш личное дело, писать заявление или не писать
СпроситьЗдравствуйте,Татьяна!
Вы по собственной воле подаёте заявления руководству о предоставлении неоплачиваемых отпусков. То есть, Вы просто не работаете и не получаете заработную плату. В период неоплачиваемых отпусков Вам не идёт страховой стаж. Периоды неоплачиваемых отпусков свыше 14 дней в рабочем году удлиняют Ваш рабочий год (то есть, тот год, за который Вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Вы сами пишете эти заявления. Если бы Вы этого не делали, работодатель не смог бы насильно отправить Вас в неоплачиваемый отпуск. Вопрос: зачем Вы это делаете?
Директор честно просит Вас сделать себе хуже. Вы делаете себе хуже. Именно так обстоит дело. Дальше решать Вам: продолжать просить неоплачиваемые отпуска или отказаться от этого.
Насколько я поняла, работодатель не желает предоставлять Вам полный оплачиваемый ежегодный отпуск. Он хочет предоставить Вам только часть отпуска (за 10 месяцев), а остальное добрать отпуском без сохранения зарплаты. Верно?
Опять же, решать Вам. Разделение отпуска на части возможно исключительно с письменного согласия сотрудника (ст.125 ТК). То есть, работодатель не может просто так дать Вам ежегодный отпуск 42 дня вместо 56. Он сможет сделать это только если Вы на это письменно согласитесь. Не хотите? Требуйте полный отпуск. Он Вам положен вне зависимости от того, что Вы отработали в этом учебном году только 10 месяцев (ч.4 ст.122 ТК).Всего доброго!
Спросить
Я устроена официально с апреля 2019 года и по сегодняшний день трудоустроена, за эти полтора года я ни разу не ходила в оплачиваемый ежегодный положенный отпуск
Но два раза уходила в учебный отпуск В сеНтябре 2019 года И в январе 2020 года, сейчас у меня последний курс и мне не хотят предоставлять учебный отпуск, если я ни разу не была в положенном оплачиваемом ежегодном отпуске, могу ли я в октябре 2020 года написать заявление на ежегодный оплачиваемы отпуск на 17 дней? Вместо 14?
1. В соответствии со ст. 115 ТК РФ вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
2. В соответствии со ст. 121 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Удачи.
Спросить
