Исполнительный лист не даёт устроиться на работу как от него избавиться.

"избавиться от исполнительного листа можно только одним способом-выплатив всю задолженность приставы закроют исполнительное производство. Если это и.л. по алиментам, то отказ в приеме на работу по этому основанию незаконен-пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Погасите задолженность и пристав закроет исполнительное производство. А вообще отказ в трудоустройстве по данному факту незаконен. Можете обжаловать отказ в суд, трудовую инспекцию.

Здравствуйте, уважаемый Константин.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

Согласно статьи 64 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),

запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Наличие задолженности по решению суда, который выдал Истцу исполнительный лист, не может служить для нормального работодателя основанием для отказом в приеме на работу работника-должника по решению суда.

Если же в организации практикуют выдачу зарплаты работникам в "конверте", то

такой организации не нужен конечно работник-должник, заработную плату которого будет регулярно проверять судебный пристав-исполнитель.

Избавиться от долга можно выплатить этот долг.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Удачи Вам.