Справедливость рабочих смен и распределение часов в зависимости от пола - вопросы и проблемы
В смене мужчины и женщины, у женщин норма часов меньше (на территории приравненной к северной у женщин 36 рабочая неделя). Имеет ли право работодатель, каждый месяц, мужчинам ставить больше смен, или часов, а женщинам меньше, чтобы не платить им переработку?
Менять количество часов с целью уклонения от оплаты переработки недопустимо и является правонарушением, за которое работодатель может нести ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, если обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В смене мужчины и женщины, у женщин норма часов меньше (на территории приравненной к северной у женщин 36 рабочая неделя). Имеет ли право работодатель, каждый месяц, мужчинам ставить больше часов или смен, сжимая график, а женщинам меньше, по сути решая вопрос не переработки у одних категорий работников за счёт другой?
а женщинам меньше, по сути решая вопрос не переработки у одних категорий работников за счёт другой?
ставится то время, которое фактически отработано, женщинам производится доплата за 1 час работы, который они не дорабатывают при сокращенном рабочем времени.
Спросить
Согласно ст. 320 ТК РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Соответственно если женщина работает по скользящему графику когда применяется суммированный учёт рабочего времени её график должен быть составлен таким образом, чтобы установленная норма часов соблюдалась соответствующий за учетный период (не более 36 часов) . Если наряду с женщиной в таком же графике работает мужчина, то продолжительность рабочего времени установленная для него графиком должна соответствовать установленной для него нормы рабочего времени (не более 40 часов) . Совершенно Очевидно, что либо продолжительность рабочего дня, либо количество смен в месяц должно быть больше.
СпроситьВ смене мужчины и женщины, у женщин норма часов меньше (на территории приравненной к северной у женщин 36 рабочая неделя). Имеет ли право работодатель, каждый месяц, мужчинам ставить больше часов или смен, сжимая график, а женщинам меньше?
Доброго времени суток! 36 часовая рабочая неделя установлена для женщин, работающих по 5-дневной рабочей неделе. Если вы спрашиваете про сменную работу - то должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени, при котором количество рабочих часов не должно превышать норму часов в учётном периоде, уточните у работодателя, какой учений период установлен для вас, и какая норма рабочих часов ему соответствует.
Спросить
№ статьи где прописаны нормы-Сколько за одну рабочею смену женщина может поднимать и перемещать тяжёлые предметы?
Статья 253 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105
"О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"
Спросить
В соответствии со ст. 253 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Такие нормы закреплены в Постановлении Совета Министров-Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», согласно приложения к которому:
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): 10 кг; Подъем и перемещение тяжестей постояннно в течение рабочей смены: 7 кг;
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности 1750 кгм, с пола 875 кгм
СпроситьСлужу по контракту. Оператор тсо. Дежурство организованно по 12 часов. Раньше дежурили по-одной. С этого месяца командование отдало приказ дежурить по-двое. В помощь выделили мужчин. С точки зрения морали и личной гигиены это довольно не удобно.
Разрешены ли разнополые составы смен? И существуют ли какие-то законы регулирующие совместное заступление на дежурство мужчин и женщин?
Здравствуйте, Яна, и женщины, и мужчины имеют равные права на труд, предусмотренные Конституцией РФ. Дискриминация в сфере труда запрещена, смотрите ст.3 ТК РФ:
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся запрещения дискриминации, см. также Конвенцию о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если лично Вас не устраивает работать с мужчиной, можете попросить руководство произвести замену на женщину.
СпроситьЗдравсвуйте. У нас на заводе ситуация: женщин меняют на мужчин, т.е. на те рабочие места где работали женщины ставят мужчин. Объясняют, что женщины потом не делают сложный ремонт. У меня например мужская профессия-кочегар. Я в цеху одна женщина. 3 года назад меня с основной смены перевели в резерв, а на мое место поставили мужчину. Правомерны ли дейсвия руководства? Куда можно обратиться? Ведь я тоже специалист в своей сфере, просто не делаю в последующем ремонт оборудования.
Елена, добрый день! Если вы не согласны с действиями работодателя, то вправе обжаловать в трудовую инспекцию, которая проверит документацию работодателя и действия. Ответить на ваш вопрос не возможно, так как необходимо ознакомиться с вашим договором, должностной инструкцией и приказом о переводе.
СпроситьЯ, мужчина работаю в детском саду сторожем, у меня норма часов выше чем у женщин. По графику, не каждый месяц я вырабатываю норму часов и поэтому попросил администрацию ежемесячно пересматривать график работы, иногда получается в ущерб других работников. Каковы действия работодателя? И как документально прийти с ними к соглашению по выработке номы часов?
По закону рабочий табель должен составляться заранее на следующий месяц, с учетом переработок или недоработок за предыдущий месяц
СпроситьРаботаю на ГРЭС по смене 12 часов в.месяц 14-15 смен на льготной пенсии с 50 лет сейчас 58 до какого возраста может позволить работать работодатель если по мед. комиссии нет противопоказаний, женщине.
Как минимум до окончания срока действия трудового договора. Если договор бессрочный, то срок расторжения будет зависеть от воли сторон и оснований допускающих его расторжение.
Спросить
