Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дискриминация по полу в часовом нормировании - правомерна ли разница в рабочем времени между мужчинами и женщинами?

16.10.2016, 19:30
• г. Кодинск

В смене мужчины и женщины, у женщин норма часов меньше (на территории приравненной к северной у женщин 36 рабочая неделя). Имеет ли право работодатель, каждый месяц, мужчинам ставить больше часов или смен, сжимая график, а женщинам меньше?

Читать ответы (1)
Рабочая неделя Норма часов
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток! 36 часовая рабочая неделя установлена для женщин, работающих по 5-дневной рабочей неделе. Если вы спрашиваете про сменную работу - то должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени, при котором количество рабочих часов не должно превышать норму часов в учётном периоде, уточните у работодателя, какой учений период установлен для вас, и какая норма рабочих часов ему соответствует.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Степан
16.10.2016, 17:26

Неравное количество рабочих часов в смене - различия между мужчинами и женщинами

В смене мужчины и женщины, у женщин норма часов меньше (на территории приравненной к северной у женщин 36 рабочая неделя). Имеет ли право работодатель, каждый месяц, мужчинам ставить больше смен, или часов, а женщинам меньше?
Читать ответы (1)
Степан
16.10.2016, 19:45

Дискриминация по половому признаку в рабочем графике - злоупотребление работодателем или допустимая практика?

В смене мужчины и женщины, у женщин норма часов меньше (на территории приравненной к северной у женщин 36 рабочая неделя). Имеет ли право работодатель, каждый месяц, мужчинам ставить больше часов или смен, сжимая график, а женщинам меньше, по сути решая вопрос не переработки у одних категорий работников за счёт другой?
Читать ответы (2)
Степан
16.10.2016, 16:53

Справедливость рабочих смен и распределение часов в зависимости от пола - вопросы и проблемы

В смене мужчины и женщины, у женщин норма часов меньше (на территории приравненной к северной у женщин 36 рабочая неделя). Имеет ли право работодатель, каждый месяц, мужчинам ставить больше смен, или часов, а женщинам меньше, чтобы не платить им переработку?
Читать ответы (1)
Анна Анатольевна
12.07.2014, 13:09

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Читать ответы (1)
Галина
19.10.2016, 19:33

Продолжительность смены для повара в социальном учреждении при разной рабочей неделе у мужчин и женщин

Работаю в социальном учреждении поваром с 5 часов утра день через два. Подскажите какова продолжительность смены при 40-часовой рабочей неделе у мужчин и 36-часовой рабочей недели у женщин. Повар - мужчина. В месяц получается 10-11 смен.
Читать ответы (1)
Светлана
24.11.2014, 15:35

Какие права имеет женщина в гражданском браке после утраты родительских прав и собственности на квартиру?

Мужчина и женщина жили в гражданском браке, расстались. Женщина родила дочь (в свид о рожд данные об отце отсутствуют) и прописывает с рождения в свою квартиру (собственность женщины). Женщину лишают родительских прав на дочь. Ребенка забирает на воспитание мужчина, мать мужчины оформляет опекунство над девочкой. Сейчас женщина хочет продать свою квартиру (она одна собственница). Может ли женщина выписать ребенка и продать квартиру? Возможно ли женщине воспрепятствовать продать квартиру?
Читать ответы (1)
Юрий
12.01.2014, 13:02

Увеличение графика работы в такси без согласия работника - есть ли такая возможность для работодателя?

Работаю в такси. Смены по 12 часов, 15 смен в месяц, имеет ли право работодатель без моего согласия самостоятельно увеличить мне график хоть на одну смену? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
29.03.2022, 22:01

Вопрос о возможности перераспределения графика работы мужчин и женщин в условиях переработки

При работе в 4 смены по 12 часов у мужчин почти норма часов, а у женщин переработка, имеет ли право руководитель ставить мужчин в 3 смены, что бы снять переработку с женщин.
Читать ответы (1)
Ольга
28.06.2011, 12:25

Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?

У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день. Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену. Дополнительно это никак не оплачивается. Я работаю в аптеке, фармацевтом. Правомерны ли действия работадателя? Как нам поступить?
Читать ответы (2)
Ольга
12.06.2014, 10:35

Право на оплату и количество часов работы охранником - вопросы и ответы.

Работаю охранником, график работы 2 через 2,с 8-00 утра до 20-00 вечера, перерыв на обед 1 час, покидать пост запрещено, в оплату идет 11 часов.16 смен-176 часов в месяц,15 смен-165,14 смен-154 часа. Норма для женщин 144 часа в месяц. У нас забирают переработку в месяц, отдают третьим лицам. Работала по замещению, т.е.фактически дала согласие на переработку. Отработав в месяц 165 часо в основную зарплату мне посчитали только 110 часов, по совмещению 44 часа.11 часов (1 смена) не оплачены. Имеет ли право ЧОП за месяц оплачивать меньше нормы, если она отработанна. Могут ли забирать смены, чтоб в месяц было меньше 144 часов? Какова должна быть оплата фактическая? За 144 часа или меньше?
Читать ответы (3)