Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ руководства выплатить отпуск и неназначение оплаты за субботник - возможна помощь прокуратуры?

16.10.2016, 22:17
• г. Челябинск

Я прошла на работу в декабре а в отпуск ушла в сентебре. Мне предыдущий директор хотел отдать дополнительный отпуск, но ее уволили и новый руководитель сказала чтоб забыла об отпуска и 4 часа которые доложны мне. Руководитель сказал что у нас будет субботник и явка всем сотрудником и оплата с отгулов не будет. Мне посоветовали взять у ней письменый ответа почему не оплачиватся субботник и не доются отгулы. Так как у меня в этот день по графику выходной. И с этим письмом иди в прокуратуру. Они смогу чем нибудь помочь? Или выкинуь моего письмо по дальше в Ящик? И если я это сделал меня сразу же уволят или по просит написала по собственому желанию.

Читать ответы (1)
Дополнительный отпуск Письмо в прокуратуру Чем нибудь помочь Работа в отпуске Оплата отгула
Ответы на вопрос (1):

Если вы не выйдете на субботник Никто вас не уволит, так как для увольнения нет законных оснований. Ст. 81 ТК РФ. А незаконное легко оспорить в суде. Выходной по графику относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Отказ от выхода на субботник не является проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей), за который работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул или неисполнение трудовых обязанностей, поскольку в тот день вы их не должны выполнять. Ст. 106, 107, 192 ТК РФ.

Ну а просить уволиться по собственному могут сколько угодно. Мало ли кто чего просит. Вы же тоже просили, а вам не дали (4 часа) . Нет заявления, нет основания для увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
16.10.2016, 22:39

Проблемы с отпуском и оплатой - как бороться за свои права на работе?

Я пришла на работу в декабре а отпуск дали в сентебре. Руководитель сказал что даёт отпуск в ноября. Пришёл новый руководитель и сказала что про дополнительный отпуск забыла. И скоро будет субботник явка всем сотрудником и у кого выходной. Но оплата и отгулов не будет. Мне посоветовали взять с неё письменый ответ. И пройти в прокуратуру. Но если она откажется написать? Или в прокуратуре ничем не помогут? Что делать тогда?
Читать ответы (4)
Наталья
16.10.2016, 19:40

Ситуация с отпуском и оплатой труда в новой работе

В декабре я устроилась на работу а в сентебре мне дали отпуск. Мне положен ещё один дополнительный отпуск. Но старый руководитель хотел дата отпуск в ноября. Недавно ее уволили и новый руководитель сказала что никак их дополнительных отпуска не будет. И если просит выйти на субботник то он никак оплачиватся не будет и отгулов тоже не будет.
Читать ответы (2)
Людмила
18.09.2014, 00:29

Вопросы о правах работника при предоставлении отгулов и их оплате в государственном учреждении

Работаю в государственном учреждении. Несколько раз выходила на работу в выходной. Уходя в очередной отпуск, написала заявление на отгулы. Секретарь сказала, что директор его подписал. Отгуляла свой отпуск и, не выходя на работу, отгуляла и отгулы. После отпуска получила квиток о зарплате и обнаружила, что работодатель в табеле указал мне дни отгулов как без сохранения. Я никакого заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы не писала. Имеет ли право работодатель без моего заявления вместо отгулов поставить дни без сохранения? Меня он не предупредил об этом. Как вообще производится оплата отгулов за ранее отработанное время? Что пишут в табеле в эти дни?
Читать ответы (2)
Сергей
17.10.2017, 18:39

Мои 16 лет на стройке - отпуск, новая работа и потеря настоящей занятости

Я работал 16 лет на стройке потом ушол в отпуск а когда вышел на работу меня попросили написать уйти в отпуск по собственному желанию я написал ноябрь декабрь 2016 январь февраль 2017 потом нашол работу и уехал работать по сей день асейчас пришло письмо что меня на работе потеряли и если я не приду на работу меня уволят я сходил и написал по собственному желанию я правильно сделал иди нет а мне могут или должны выплатить какую нибуть компенсацию.
Читать ответы (1)
Роман
14.11.2013, 13:16

Проблема с отгулами на железной дороге - работнику грозит двухмесячный период без оплаты

Работаю на железной дороге в пмс, согласно графику в отпуск должен уйти 23 декабря 2013 г. за летне-путевые работы уже накопилось 42 не оплачевыемых отгулов, в кадрах сказали что отгулы должны обезательно отгулять до отпуска посчтитал если прямо сейчас 14.11.2013 уйти в отгулы то только 11.01.2014 смогу уйти в отпус. Поговорил с начальником пмс-а он сказал что как придет начало отпуска только тогда я смогу сначало уйти в отгулы а потом тобишь 19.02.2014 в отпуск... получается что в отпуск уже в следуйщем году уйду а не в этом и + работа государственная а получается так что буду два месяца сидеть в не оплачиваемых отгулах без денег... так а на что мне тогда жить эти два месяца? Имеют ли право начальство так поступать? ОЧЕНЬ НАДЕЮСЬ ЗА ОТВЕТ НА ЭТУ СИТУАЦИЮ! ЗАРАНИЕ СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Александр
17.05.2015, 15:04

Проблема с отпуском - что делать, если компания меняет юр.лицо и не учитывает дополнительные дни отпуска?

Описание ситуации: Устроился на работу в компанию 23.12.13. С 1.04.14 компания сменило юр.лицо (поменяло название) (я написал заявление на увольнение и приеме на работу) и я стал работать дальше до отпуска. Отпуск у меня был запланирован через 6 месяцев после трудоустройства на июнь. Я написал заявление на отпуск от первой фирмы на 7 дней и от второй на 7 дней. Перед новым годом я спланировал отпуска на новый 2015 г. Отдел кадров сказал что у меня осталось еще 14 дней отпуска к новым. Отгуляв второй отпуск в марте 2015 (по графику), я посчитал что у меня осталось еще 14 дней отпуска (по графику) и 14 дней дополнительно которые я могу взять в течении года по согласованию с руководством. Когда я решил уточнить по поводу дополнительных дней к отпуску, мне сказали что у меня этих дней нет и остался только отпуск по графику один на 2015 год. Я стал рассуждать от простого что за год я должен отдохнуть 28 дней. Но пока за год и шесть месяце я отгулял только 2 отпуска (28 дней) Вопрос: Есть ли у меня дополнительные дни к отпуску на данный момент по мимо второго оставшегося ежегодного отпуска согласно графику? Если они есть сколько дней в не графика я могу взять в год по согласованию?
Читать ответы (5)
Мари
22.06.2018, 13:29

Возможный подвох - могу ли быть уволена по статье за отгул, который директор не зарегистрировал?

Я работаю учителем математики в московской школе. У меня такой вопрос. Написала заявление на отгул (за работу в выходной день), отдала директору, но сказал, что рассмотрит возможность отгула в указанный день, забрал заявления, не зарегистрировав их. Через 2 дня сказал, что дает мне этот отгул, но ксерокопию моего заявления, подписанного директором, я так и не смогла взять. Скажите пожалуйста, может ли быть здесь подвох (например, он "потеряет" заявление), а потом скажет, что у меня прогул и уволит по статье? Правильно ли я сделала, что вышла сегодня (когда предполагался отгул) на работу? Будет ли в этом случае сохранен мне этот отгул или он будет считаться использованным? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
15.10.2016, 23:45

Есть ли обязательство выходить на работу в выходной день и возможна ли оплата?

Руководитель сказал что у нас будет субботник и явка всем сотрудником а кто не выйдем увольнение. У меня выходной день я обязанатевыходить выходить? Его оплачивать не будут. То есть бесплатно.
Читать ответы (2)
Татьяна
12.08.2014, 09:20

Каково мое положение после подачи заявления на увольнение во время отпуска и больничного?

Я ушла в отпуск с 07.07.2014 по 08.08.2014. В период отпуска 28.07.2014 я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 08.08.2014 т.е. в последний день отпуска. Но работодатель не согласился и сказал что уволит меня по истечении 14 дней после подачи моего заявления на увольнение, т.е. 12.08.2014. С 04.08.14 по 11.08.14 я была на больничном. Должны ли мне продлить отпуск на период временной нетрудоспособности или меня уволят 12.08.14
Читать ответы (1)