Работодатель не перечислил зарплату по договору - как решить проблему и к кому обратиться?
Устроилась на работу по договору,5-числа зарплата. Всем перечислили, а мне нет. подождала и позвонила седьмого числа, мне сказали что з\п перечислена ждите. Пошла в сбербанк там сказали никаких перечислений нет. я снова позвонила работодателю тут она сказала что проверяют мою фамилию т.к. ФИО не русское. (Я гр России). и потом уже перечислят. Прошло 12 дней. Посоветуйте к кому и куда обратиться. Ведь прежде чем взять на работу проверяют, а не после.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней со дня регистрации обращения.
Спросить
Обращайтесь в суд. Если вы заключили трудовой договор, то сможете взыскать свою зарплату с процентами. Статья 392 ТК РФ.
А можете подождать задержки 15 календарных дней и приостановить работу до полной выплаты письменно уведомив работодателя. За это время сохраняется средний заработок. Ст. 142 ТК РФ.
СпроситьНо у меня по исполнительному листу с работы приставы списали 5000 р, я позвонил им сказал что я банкрот, а они сказали дать им расчетный счёт чтобы деньги обратно вернуть, я сказал им расчетный счёт сказали ждите перечисления 5 дней уже прошло так и не перечислили.
Обратитесь повторно к судебному-приставу исполнителю, но уже с письменным заявлением о возврате удержанной суммы.
Спросить
Желательно обратиться с письменным обращением к начальнику отдела ФССП, которое занималось исполнением решения суда. В обращении отразить все изложенное Вами с просьбой о возврате неосновательно списанных средств и указанием реквизитов, куда данные средства возвращать.
СпроситьЧто делать? Я сняла студию в семейном общежитии. Мне почему-то не дали договор, дали только акт приема-передачи, есть чек об оплате. Через 2 дня решила съехать. Мне сказали, что залог не вернут, но вернут деньги за непрожитые дни. Заполняла какое-то заявление, где писала дату выселения и реквизиты свои, куда перечислять деньги. Сказали, что деньги вернут, когда сдадут студию. Я звонила узнавала комменданту насчёт денег. Она говорила, что сдала студию и через пару дней перечислят, потом сказала, что распределение бюджета было и через пару дней перечислят, потом сказала, что бухгалтер оформляла возвраты и через пару дней перечислят, потом сказала позвонит и узнаёт почему она не перечислила. Так и прошло 20 дней как не вернули мне деньги. Что делать? Есть ли шансы вернуть деньги?
Что делать? Есть ли шансы вернуть деньги?
1. Иск в суд.
2. Суд - состязание (ринг). Побеждает сильнейший.
Спросить
Мне пришло смс что у меня арестован счёт и карта сбербанк мне туда приходит зарплата и алементы. Мировой судья такойта... Я пошла туда там не чего не нашли на меня. Пошла к нашим пристовам у них тоже не чего нет. пошла в сбербанк на писала притензию сказали в течение 10 дней ждите. Что мне делать? Ведь у меня уже сняли 40000 тыс?
А кто Вам это сообщение прислал на телефон? По смс не сообщают суды о том, что что-то арестовано. И не суд этим занимается. А приставы судебные. Возможно, что Вы брали кредит в том же Сбербанке. И если у Вас долг есть, то банк и снял деньги.
Спросить
Добрый день, Алла!
У Вас есть следующие варианты действий:
1. ждать в течение 10 дней
2. готовить иск в суд о возмещении моральных убытков и процентов за пользование Вашими денежными средствами, написать жалобу в Центробанк и прокуратуру.
СпроситьЗравствуйте!
Я учусь в колледже, на хорошие оценки (4,5), следовательно, мне должны начислять стипендию, так же как и 14 студентам из моей группы. Но последний раз нам перечисляли стипендию в июне этого года. До этого нам иногда задерживали её на несколько дней, месяц – максимум. Летом особо никто не переживал – надеялись, что просто задерживают, лето, отпуска и т.д. В конце сентября, когда нам снова не перечислили стипендию, а позже мы узнали, что всем остальным студентам колледжа перечислили стипендию и ещё и премию какую-то, мы пошли к заведующей отделения, она позвонила в бухгалтерию, на что ей сказали, что наши списки потеряли, в октябре перечислят. В октябре нам опять же не перечислили ничего, тогда мы уже сами позвонили в бухгалтерию, на что нам сказали, что сейчас нет инвестиций, когда мы сказали, что мы уже 4 месяца не видели стипендии, нам с удивлением и повышенным голосом сказали, что не может такого быть, и в июле было всё перечислено. Мы опять пошли к заведующей отделения, она снова позвонила в бухгалтерию, на что в этот раз ей сказали, что они ошиблись, в июле не было перечислений, что они сейчас (пятница, 1 ноября) отправят списки и во вторник, 5 ноября (сегодня) перечислят всё стипендию с июля по август сразу и ещё и за каждый месяц компенсацию в размере повышенной стипендии (675 руб.) каждому. В итоге: сегодня – вторник, 5 ноября – стипендии снова нет! Зав. отделения снова позвонила в бухгалтерию, и ей ответили, что они сказали, что 5 ноября онои только отравят списки, а перечислят в четверг-пятницу.
Как мне и моим одногруппникам правильно поступить в этой ситуации? Что делать?
Здравствуйте! Ввам можно обратиться в студенческий профком (если он есть), написать жалобу на действия бухгалтерии на имя ректора. Также можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной стипендии, неустойки за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Спросить
Задержка начисления зарплаты на карту Сбербанка - на какой срок банк может задерживать перечисление?
Нам начисляют зарплату на карту сбербанка и на следующий день выдают квитки. Квиток дали 14 числа уже 19 зарплата не пришла. В бухгалтерии сказали что еще 13 перечислили деньги. Вопрос на какой срок банк может задерживать перечисление зарплаты? Спасибо.
Банк задерживать ничего не может.
Попросите в банке выписку из своего счета,
там будет четко видно, когда на ваш карточный счет поступили деньги из организации.
Спросить
на какой срок банк может задерживать перечисление зарплаты?
- ни на какой срок не должен задерживать, должен перечислять сразу же.
СпроситьУстроилась на работу в кафе. Отработала 16 дней после чего начальник позвонил и сказал отдыхать 3 дня. После трех дней я приехала а там уже работает другой человек и тоже неофициально. Стала просить зарплату но они только и делали что обещали завтра потом вообще отматерили и сказали что не обязаны отдавать деньги и с той девушкой также поступили. Куда обратиться?
Полагаю, Алена, что обращение к прокурору поможет Вам. Завершить заявление к прокурору можно словами:
"На основании выше изложенного, руководствуясь статьями 10, 26 закона «О прокуратуре Российской Федерации», прошу рассмотреть настоящее заявление и осуществить меры прокурорского реагирования."
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Ушел с работы на выходной! После чего жена пришла с роддома и сказала что нужно быть с ней пару дней дома. После 4 дней пришел на работу мне сказали вы уволены и зарплату не ждите. Законно это или нет? и куда можно обратиться?
увольнение за прогулы законно, а не невыплата зарплаты незаконно. Обратитесь в прокуратуру или в суд
Спросить
штрафы за прогулы-прихоть директора. Подайте жалобу.
http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней.
СпроситьПервого декабря этого года взяла кредит в почта банке, навязали страховку. Седьмого числа в офисе ВТБ страхования написала отказ, приняли сказали ждите. Прошло уже 7 дней, ни смс, ни звонков не поступало. Могут ли они проигнорировать заявление? И куда обращаться потом?
Здравствуйте Анастасия!
Почта Банк занимает лидирующую позицию по навязыванию страховок.
Если успели сдать заявление в страховую компанию, то обязаны вернуть по указанным реквизитам в течении 10 дней.
Если же, указанный срок пропустили, то можно вернуть страховку непосредственно с банка, мотивируя навязывание услуги, в обоснование сослаться на отсутствие выбора на отказ от услуги.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском к банку в соответствии с Законом "О защите прав потребителей"
СпроситьВаш вопрос по поводу кредита имеет реальное законное решение с профессиональной юридической помощью.
Для того, что бы избавиться от кредита необходимо в досудебном порядке расторгнуть кредитный договор и отказаться от его исполнения и уплаты процентов.
Это делается на основании статей 10, 12, 16 Федерального Закона «О защите прав потребителе»-навязанная услуга по кредиту, неполное информирование о его условиях со стороны Кредитора и расторжение договора в связи с этим с Вашей стороны.
Также используются основания для расторжения кредитного договора, предусмотренные Гражданским Кодексом Российской Федерации:
Статья 166 ГК РФ–Оспоримые и ничтожные сделки – кредитные договора, заключенные с нарушением Закона.
Статья 168 ГК РФ-Недействительность сделки, нарушающей требования закона или иного правового акта – относится и к кредитному договору, нарушающему Федеральный Закон «О защите прав потребителей».
Статья 178 ГК РФ-Недействительность сделки, совершенной под влиянием существенного заблуждения.
Статья 179 ГК РФ-Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана или неблагоприятных обстоятельств-сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка).
Все эти основания дают право расторгнуть кредитный договор и отказаться от его исполнения, уплаты процентов и возвратить страховку по кредиту, а также избавиться от требований коллекторов.
Для этого необходимо составить и направить кредиторам и в соответствующие инстанции законные и обоснованные юридические документы – претензии и заявления.
При этом процедура в десятки раз эффективнее и дешевле банкротства физического лица.
Спросить
Добрый день.
В соответствии с п. 8 Указания Банка России от 20.11.2015 г. № 3854-У должны вернуть сумму за страхование в течение 10 рабочих дней. Если проигнорируют, то необходимо обращаться в суд.
СпроситьЗаказали дверь входную сказали что недель ждать подождали потом звонят еще неделю, все подождали двери пришли, заказывали с монтажом, сказали ждите 3-4 недели, в договоре написано в течении 5 дней монтаж, давай проверять дверь заметили что нет дверной ручки, звоним им, говорят закажем прошла неделя мы снова им звоним они сказали что забыли положить ждите нще неделю, так у нас установка уже 6 октября. Что нам делать в этом случае просто уже офигели они там какие я с них могу потребовать, неустойку? Что делать..?
Рекомендую нанять юриста, обратиться в суд и взыскать с них штрафы и другие выплаты. Соберите все документы о покупке.
Спросить
Можете начислять неустойку до дня монтажа. В судебном порядке сможете взыскать компенсацию морального вреда. Можете отказаться от монтажа в данной компании, заказать монтаж у другого исполнителя, а расходы взыскать первого исполнителя с неустойкой и компенсацией морального вреда.
Спросить
Здравствуйте, нужно отталкиваться от сроков прописанных в договоре. По истечению указанных сроков писать претензию и требовать через суд неустойку указанную в договоре.
СпроситьХотел бы задать вопрос юристу. Дело в том что я работаю в ОПИ и мне навязали карточку ВТБ и сделали зарплатой карту ВТБ и сбербанк но зарплату перечисляют на карту сбербанка. Хочу отказаться от перечисления зарплаты на карту сбербанка и ВТБ. Пошол я в финансово экономический отдел для того чтобы написать заявление на то чтобы мне перечисляли зарплату на карту Тинькофф мастеркарт так как другим банкам я не доверяю. Мне сказали что во-первых заявление даже не станут рассматривать и во вторых начальство сказало что все распоряжение идёт с Москвы чтобы зарплату перечисляли на Сбербанк или на ВТБ банк. Хотя по закону 161 фз и 136 ст тк зарплата должна переводиться в кредитную организацию по заявлению туда куда я захочу. Подскажите пожалуйста что мне можно сделать в таком случае чтобы мне зарплату перечисляли именно на Тинькофф банк? Заявление возможно начальство не захочет рассматривать. Тоесть по сути мне навязали эти карты сбербанка и ВТБ для перечисления зарплаты.
Здравствуйте, Евгений! Зарплатного "рабства" нет, причем уже давно: работник вправе указать счет, на который нужно перечислять заработную плату. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Направьте заявление ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если у Вас отказываются принимать его лично под отметку о принятии в канцелярии. А вообще у Вас есть право на подачу жалобы в комиссию по разрешению трудовых споров, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
На основании ст. 136 ТК РФ заявление обязаны рассмотреть.
А если его не рассматривают - то надо жаловаться в трудовую инспекцию.
Потому что это Ваше право выбирать банк через который Вы хотите получать зарплату.
Спросить
Действия работодателя незаконны, только работник определяет и решает, как получать з/п, в случае отказа принятия Заявления жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 136, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте Евгений
Пишите заявление о выплате заработной платы на карту Тинкофф банк. Действия руководства не законны.
Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то учреждение могут привлечь к ответственности – так же, как и за невыплату зарплаты. Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ дополнил абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ отдельным видом нарушения: воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.
Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 3 этой статьи зарплата:
либо выплачивается в месте выполнения им работы;
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника.
Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).
Условия перевода зарплаты на банковскую карту должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре
Между банком и вашим учреждением заключено соглашение о зачислении заработной платы на карточные счета сотрудников. С 01.07.2018 для зачисления зарплаты работников государственных (муниципальных) учреждений используются национальные платежные карты «Мир» (п. 6 ст. 2 Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ.
_______________________
Спросить
