Что делать, если после досрочного прерывания отпуска по уходу за ребенком мою должность расформировали?

• г. Краснодар

Я досрочно прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу. Сегодня первый рабочий день, мне сказали, что мой отдел расформирован и должности моей нет, то есть по сути склада, где я работала заведующей нет. В отделе кадров сказали, что в данном случае я буду выполнять работу специалиста, а числиться так же заведующей. Я не против выполнения любой работы, но теперь в офис мне надо будет ездить за 15 км от дома, а склад был рядом с домом. Как поступить в данной ситуации? На что я имею право?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! То,что Вам необходимо добираться до работы 15 км от дома никак не влияет на Ваши трудовые отношения, если место работы-расположение склада, не было прописано в Вашем трудовом договоре.

Спросить

Доброго дня!

Если в Вашем трудовом договоре не был указан конкретный адрес, где находится Ваше рабочее место - то это не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, и не требует Вашего согласия. Если же в трудовом договоре был указан конкретный адрес - работодатель должен был изменить это условие только с Вашего согласия.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов