Можно ли работать учителем труда с дипломом инженера по охране труда?
Можно ли сейчас работать учителем труда, имея диплом инженера по охране труда, преподаватель дисциплин в отрасли охраны труда. Если нет, то какими нормами это регламентируестя? Спасибо.
Да, можно, новый закон в сфере образования разрешает работу учителем труда без педагогического образования. Главное для такого учителя — иметь достаточную квалификацию для полноценного выполнения должностных обязанностей. В разделе «Общие положения» приказа Минздравслцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761 н («Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих») сказано, что обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
В этой фразе ключевое слово — «по рекомендации аттестационной комиссии». Это означает, что директор учреждения не может принять единоличное решение принять такого сотрудника на работу, нужно коллегиальное решение. Что это за комиссия?
Поскольку прием на работу в учреждение находится в компетенции самого учреждения, то и комиссию созывает и организует учреждение, заинтересованное в принятии сотрудника на должность учителя.
Роль комиссии заключается в определении возможности соискателя занимать вакантную должность, комиссия определяет, сможет ли соискатель справиться с поставленными задачами:
оценивает квалификацию соискателя
рассматривает имеющийся опыт работы
Директор, берущий на работу сотрудника без специального образования, может оформить испытательный срок, во время которого сотрудник или подтвердит свои намерения и возможности занимать должность, или нет. Если сотрудник не пройдет испытательный срок, то он может быть уволен как непрошедший испытательный срок при письменном уведомлении за 3 дня до окончания испытательного срока.
Однако, если учреждение не заинтересовано в принятии на работу сотрудника без специального образования, директор вправе отказать в приеме на работу по этой причине.
На что ссылаться:
Приказ Минздравслцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761 н (в частности, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", раздел "Общие положения" — п. 9)
Письмо Минобрнауки РФ от 15.08.2011 г. № 03-515/59:
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация