Вопросы правомерности отстранения от работы и возможности получения трудовой книжки и зарплаты в случае запрета на отработку предложения об увольнении.
Ситуация такая: Работаю в магазине администратором-кассиром, проспала на работу на 2 часа, НО магазин был вовремя открыт управляющей. Прийдя на работу, территориальный директор сказала, что я отстранена от работы на неопределенное время и оштрафовала на 1800. (вопрос 1:имеют ли право на отстранение?).
Написала заявление на увольнение с отработкой 14 дней, но уже третий день мне не дают выйти на работу и отработать положенные две недели. Вопрос 2: Можно ли забрать трудовую книжку и оставшуюся зарплату, раз мне не дают отработать? Подскажите, как быть в такой ситуации и куда обращаться? Территориальный директор явно превышает свои полномочия.
1. Нет, законных оснований для отстранения от работы нет. Ст. 76 ТК РФ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
2. Только после истечения срока предупреждения об увольнении в последний день работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация