Перевод беременной сотрудницы на график работы по 8 часов в день - обязанность работодателя или нарушение прав?

На работе у меня сменный график по 12 часов 2 на 2 (без ночных смен) . Сейчас я беременна должен ли работодатель перевести меня на должность с графиком по 8 часов в день с 5 дневной рабочей неделей?

если есть такой график, то должен.

Добрый день! Руководство должно Вас перевести на легкий труд при предоставлении справки с женской консультации о беременности.

На основании вашего заявления и медицинского заключения вы должны быть переведены на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работать в ночное время беременная женщина не должна.

Нет, не должен. Если вы принесли заявление и предоставили медицинское заключение о предоставлении вам легкого труда или перевода на другую работу, то работодатель обязан это организовать. Однако, Легкий труд не подразумевает сокращение продолжительности рабочего дня и изменение режима труда. Легкий труд это снижение норм выработки, приведение рабочего места с соответствие с СанПиН для беременных, снижением норм труда, исключение вредных факторов и Пр. Изменение вида рабочей недели по вашей инициативе возможно только по соглашению сторон и в случае, если это возможно по условиям производства, так для работников вашей категории предусмотрена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. В случае если по вашей должности исключить все вредные факторы не представляется возможным, то работник может быть переведён на другую работу, эти вредные факторы исключающую, по которой возможно установление пятидневки с сохранением среднего заработка по прежней работе. Ст. 254 ТК РФ

При этом, вы имеете право на основании заявлении на установление вам режима неполного рабочего времени, в вашем случае неполного рабочего дня (смены). В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.