Вопросы оплаты стажировки и производственной практики - законность отсутствия оплаты и влияние договора между ВУЗом и предприятием

В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154 "Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования", оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

Существует несколько способов оформления практиканта в организации. Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом. Что касается первого и второго способа, с ними все однозначно ясно  - оплата труда по этим договорам обязательна. Третий вариант заслуживает особого внимания.

В пункте 9 статьи 11 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" предусмотрено, что студенты направляются на учебную и производственную практику на основании договора между учебным заведением и предприятием. В соответствии с учебной программой, студент обязан пройти практику, но ни в ТК РФ, ни в других нормативно правовых актах не содержатся положения о том, что компания, принимающая практиканта на основании договора с ВУЗом, должна заключать с ним трудовой договор. А если договор непосредственно с практикантом не заключен, то и об оплате не может быть и речи. Специальных норм о том, как заключать договор между фирмой и учебным заведением, так же не существует. Следовательно, для того, что бы понять, подлежит ли оплате труд, необходимо в первую очередь ознакомиться с договором, который заключен между образовательным учреждением и предприятием. Все зависит от его условий.

С текстом договора студент  вправе ознакомиться как в институте, так и на месте прохождения практики.

Да, это правомерно. При прохождении практики вы знакомитесь со структурой организации, изучаете ее деятельность, но не являетесь работником, оплачивать должны только проезд к месту практики (если она выездная) и суточные.