Право педагога-психолога на длительный отпуск до одного года каждые 10 лет непрерывной работы - условия и процедура получения
Я отработала педагогом-психологом в школе-детском саду 10 лет. Скажите пожалуйста имею ли я право на длительный отпуск сроком до одного года, который может быть предоставлен учителю не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Если имею право, то что мне нужно сделать для того, чтобы получить данный отпуск?
Спасибо.
Доброй ночи, Мария!
Исходя из текста Вашего вопроса, я полагаю, что имеете, в соответствии с:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Для того, чтобы получить его, нужно написать заявление на отпуск.
Спросить
Имеет ли право директор школы отклонить заявление на длительный отпуск учителю с педагогическим стажем 15 лет, если в коле дифицит педагогических кадров?
Работаю в дошкольном образовательном учреждении, есть группы с детьми овз. Должность педагог-психолог. Имеют ли я право отпуска в 56 дней.
Я педагог-психолог, в школе своей работаю 11 лет, имею ли право взять академический отпуск, по состоянию здоровья с сохранением места работы на 1 учебный год?
Заранее спасибо.
Я работаю педагогом. Проработав 10 лет мы имеем право оформить отпуск на срок до года. Можно ли взять долгосрочный отпуск и работать по договору одновременно? Заранее благодарна.
Скажите пожалуйста, имею ли я право на годовой неоплачевыемый отпуск, если в школе работаю учителем с 1999 года, но в 2005-2006 году имею запись в трудовой книжке педагог-психолог. Спасибо.
По моему заявлению годовой отпуск педагога ДОУ предполагался с 1 декабря 2018 г. по 30 ноября 2019 г. Заранее (17 июня 2019 г.) подала Заявление о досрочном выходе из этого отпуска, указав срок - с 1 сентября 2019 - начало учебного процесса. Работодатель против выхода, т.к. на моем месте работают другие работники, по срочным договорам и они надеялись доработать до 1 декабря 2019 г. Досрочно выйти из отпуска вынуждена по материальным обстоятельствам. Педагогический процесс не нарушается. Замещающие меня работники также возвращаются на свои прежние рабочие места, после расторжения с ними срочных договоров. Прав ли работодатель в отказе мне в выходе на работу?
Мне ответили, что работая педагогом-психологом в начальной школе с дошкольными группами я имею право на удлиненный отпуск 56 дней. Мое руководство говорит, что мои должностные обязанности состоят из 0,5 ставки в школе и 0,5 ставки на дошкольных группах, поэтому и отпуск я должна гулять соответственно 56 и 42 дня. Чем я могу доказать свою правоту, что у нас одна организация и принята я на работу в начальную школу. Руководство требует документ на который я могу сослаться. Чем мне руководствоваться в этом случае?
