Спор о правах - полный отпуск или только его часть?
Сложилась такая ситуация: на будующий год составляется график отпусков, в котором мне предлагается уйти в отпуск в апреле (как я и пожелал в заявлении), но не на полный отпуск, а на его часть, если точнее на дни фактически отработанного отпуска.
Я не согласен с работодателем, тк считаю что я вправе рассчитывать на полный отпуск если меня включат в график отпусков на апрель месяц. Работодатель же, в свою очередь, утверждает что вправе так поступать.
Кто прав в данной ситуации?
Заранее спасибо за ответ.
Уважаемый Александр
Одновременно работодатель обязан предоставить отпуск не менее 14 дней
Ст.125 ТК РФ.
Ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
УДАЧИ Вам и всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация