Обязательно ли в трудовом договоре прописывать сумму поощрительных выплат не меньше МРОТа?
Как известно, в 2010 г. ВС сначала разъяснил, что должностной оклад не должен быть меньше чем мрот, но затем отозвал своё разъяснение. Теперь считается, что главное чтобы ежемесячная зарплата (оклад+компенсационные и поощрительные) должна быть суммарно не меньше чем мрот. Тем не менее, если при трудоустройстве в договоре стоит минимальная з/п, могу ли я верить работодателю, что буду получать сумму не меньше мрота? Должно ли в трудовом договоре быть прописано, что ежемесячная сумма поощрительных выплат, которые вместе с окладом дают мрот, должна носить обязателтный характер? В локальных нпа и трудовом договоре обязательность не прописана.
Должно ли в трудовом договоре быть прописано, что ежемесячная сумма поощрительных выплат, которые вместе с окладом дают мрот, должна носить обязателтный характер? Это делать необязательно Так как согласно статье 1333 тК РФ размер вашей зарплаты должны быть не ниже МРОТ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
