Сотрудник приостанавливает работу из-за задержки зарплаты на 2 месяца в соответствии со ст. 142 ТК РФ

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты. Директору ООО «…» От (должность, ФИО) Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода. Дата подпись.

Читать ответы (1)

Приостановка работы на предприятии из-за задержки зарплаты более 15 дней - уведомление и вопросы юридической стороны

На нашем предприятии регулярные задержки зарплаты. Сейчас грядет очередная более 15-дневная задержка. Мы подготовили уведомление следующего содержания: Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу с до выплаты задержанной суммы. Так же сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения в полном объеме задержанной заработной платы, а так же на основании ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за ее задержку. Составлено сие без помощи юр. специалистов, по этому у меня парочка вопросов: 1. На сколько правомерна фраза в полном объеме? 2. Если таки правомерна, то обязаны ли мы приступить к работе, если выплата будет частичной или без компенсации?

Читать ответы (1)

Как действовать, если на работе задерживают зарплату и я написал заявление об остановке работы до полной выплаты?

На работе задерживают зарплату. Написал заявление о приостановлении работы на весь период до полной выплаты задержаной суммы. Что делать дальше?

Читать ответы (1)

Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме?

Уже 5-й месяц не платят зарплату. Цитата: Статья 142... В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ... В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте... Вопрос. Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме? Спасибо!

Читать ответы (2)

Как заставить директора выплатить задержанную зарплату, после написания заявления с ссылкой на статью 145 ТК РФ?

Написал 23 июня 2014 заявление со ссылкой на статью 145 ТК РФ, что приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Прошло 10 дней, а директор и не думает выплачивать зарплату. Что мне делать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Заголовок - Порядок не выхода на работу после отправления заявления директору предприятия

Отправил заявление директору предприятия о не выходе на работу, ценным письмом с описью вложения и с уведомлением. С какого момента могу не выходить на работу: 1) как получу уведомление? 2) с того числа что стоит в заявлении (дата заполнения заявления)? 3) с даты указанной в заявлении? Правильно ли написал заявление?: Довожу до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ с 08 часов 00 минут «1» июля 2016 года приостанавливаю выполнение трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты мне зарплаты более 15 дней. Данная приостановка будет продолжаться до момента погашения задолженности по заработной плате, выплате полагающихся мне процентов (ст. 236 ТК РФ) и среднего заработка за весь период приостановления выполнения трудовых обязанностей. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода. «30» июня 2016 года. Подпись. На почте сказали что адресат получит письмо примерно 5 июля 2016 г.

Читать ответы (1)

Согласно ст. 142 ТК - права работника при задержке выплаты заработной платы и ее оплата

Согласно статьи 142 трудового кодекса, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Оплачивается ли этот период?

Читать ответы (2)

Заголовок - Заявление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты и момент прекращения выхода на работу.

Отправил заявление директору предприятия о не выходе на работу, ценным письмом с описью вложения и с уведомлением. С какого момента могу не выходить на работу: 1) как получу уведомление? 2) с того числа что стоит в заявлении (дата заполнения заявления)? 3) с даты указанной в заявлении? Отослал заявление с следующим содержанием, правильно ли?: Довожу до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ с 08 часов 00 минут «1» июля 2016 года приостанавливаю выполнение трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты мне зарплаты более 15 дней. Данная приостановка будет продолжаться до момента погашения задолженности по заработной плате, выплате полагающихся мне процентов (ст. 236 ТК РФ) и среднего заработка за весь период приостановления выполнения трудовых обязанностей. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода. «30» июня 2016 года. Подпись На почте сказали что адресат получит письмо примерно 5 июля 2016 г.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник приостанавливает работу из-за задержки зарплаты на 2 месяца в соответствии со ст. 142 ТК РФ

Ижевск - онлайн услуги юристов