Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель не выплачивать зарплату за время обеда и ужина при работе по графику 1/3?

20.10.2016, 10:40
• г. Выборг

Я работаю в зарубежной компании на территории РФ. По графику 1/3. Работодатель снял выплаты за время обеда и ужина, тем самым вместо положенных 24-х часов платит за 23 часа. Имеет ли он на это право, если я не имею возможности покинуть рабочею территорию для приема пищи?

Читать ответы (2)
Время обеда
Ответы на вопрос (2):

Добрый день проведенный перерыв в трудовой времени считается. Он вам должен доплачивать ночные, обратитесь в трудовую инспекцию вам там Все разъяснят. Удачи.

Спросить

Владимир, у вас изменились существенные условия труда, об изменении вас должны были уведомить за 2 месяца - см. ст. 74 ТК

по поводу нарушений - обратитесь к трудинспектору и прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Еlena Shapetko
19.10.2020, 17:14

Вопрос об оплате обеденных часов для лифтеров с длительными сменами

Я работаю лифтером. Смена составляет 16 часов из них не оплачивается 2 часа обеда. Покинуть рабочее место во время перерывов не позволяет характер работы отключить лифты не имею права. Должен ли работодатель оплачивать обеденные часы.?
Читать ответы (1)
Гость
24.01.2020, 10:59

Компания отменяет доставку обеда и предлагает неудовлетворительную замену - какова судьба сотрудников?

Отменяют доставку обеда на рабочее место, возможности приносить что то с собой нет, так как это запрещено компанией ввиду правил биобезопасности, обещают вместо, полноценного обеда: консервы, масло, сыр, хлеб, молоко, кефир, воду и йогурт но это не точно и возможно мы останемся совсем без обеда. Перерыв на обед 30 минут, рабочий день 8 часов, за время перерыва нет возможности выйти с территории и успеть где то перекусить, законно ли это работать 8 часов без нормального или вообще без приема пищи?
Читать ответы (2)
Анатолий
23.01.2016, 08:34

Конфликт поваров в род доме - принуждение к рабочему графику и отобрание дополнительного отпуска

Я работаю поваром в род доме нам хотят навязать час обеда при этом мы не имеем право покинуть своё рабочее место. Мы постоянно готовим завтрак обед ужин. И хотят у нас отобрать 7 дней дополнительного отпуска за вредность. Что нам делать и прав ли работодатель.
Читать ответы (3)
Владимир
18.11.2014, 11:14

Вопрос касательно оплаты рабочего времени на обед

Работаю дежурным электриком по графику 12 часов в день, 12 часов в ночь, два дня выходных. Вопрос в чем: может ли работодатель не оплачивать мне час рабочего времени якобы затраченного мной на обед. Ведь я покинуть рабочее место не имею права! Хотя в трудовом договоре указано время обеда по полчаса за смену. Но уйти то я не могу домой!
Читать ответы (1)
Светлана
11.02.2021, 06:28

Время и количество перерывов на прием пищи для машиниста топливоподачи 5-го разряда с 12-часовым графиком работы

Я работаю машинист топливоподачи 5 разряда. У нас рабочий график 12 часов. Обеда у нас нет, есть время для приема пищи. Сколько отводится времени на прием пищи и сколько раз за смену?
Читать ответы (1)
Михаил
01.10.2015, 22:35

Нарушение исчисления рабочего времени в дежурной части - зачем вычетают время обеда и отдыха?

Работаю в дежурной частина на суточном графике, но вместо 24 часов рабочего времени ставят 18 часов, вычетают время обеда, ужина и время ночного отдыха хотя подразделение в это время не покидается, как дожно исчислятся рабочее время...
Читать ответы (1)
Валера
13.03.2022, 16:15

Работодатель установил 10-часовой рабочий день со смещением на обед - правомерен ли его подход?

С марта месяца работодатель установил рабочее время с 8 до 20,час обед, а в табеле ставит по 10 часов, аргументирует тем что до обеда пол часа чай пьём и после обеда пол часа, работаем вахтой, зима, север. Прав он или нет?
Читать ответы (1)
Николай Холодов
15.04.2013, 11:34

Неоправданные требования руководства о неоплачиваемых часах отдыха и приема пищи для работников охраны

Работаю в охране начальником караула по графику сутки через трое по сумированому учету времени, руководство заставляет ставить в табеле 3 часа не оплачиваемых для отдыха и приема пищи, сотрудники принимают пищу в караульном помещении, т.е. на рабочем месте, возможности отпустить работника в столовую или домой нет возможности. Кроме того, один час требуют ставить ночью - а это еще потеря ночных. Пример: у сотрудника время отдыха с 13 до 14 часов, но время в пути на пост и с поста 15-20 минут, следовательно я не могу предоставить ровно 1 час для отдыха и обеда (1 час - 20 мин = 40 мин.). Фактически работник находится на службе с 8-30 и до 9-00 других суток, т.е. 24.5 часа, а оплачивают 21 час + 0.5 часа инструктаж мотивируя, что переработка не допускается - законно ли это, если нет, то какими документами можно доказать руководству. В ТК написано, что при суточном исчислении время для отдыха и приема пищи можно ставить от 0.5 часа до 2-х часов не более! Следовательно 3 час мы не имеем право ставить и лишать работника оплаты этого часа? Эта проблема появилась при смене ведомства. Если можно, то по подробнее! За ранее благодарю!
Читать ответы (1)
Игорь
29.11.2013, 10:04

Увеличение продолжительности рабочего дня без оплаты - законность действий администрации государственного предприятия

Работаю на гос предприятии оплата по часовая. Установлено согласно трудовому договору 22 часа оплачиваемых в сутки (работа по сменная) и 2 часа отводится на обед, в это время я могу покинуть территорию предприятия. Теперь гл. инженерам и гл. энергетикам был издан приказ, согласно которому 1 час отводится на обед с возможностью покинуть территорию и 1 час отводится на ужин с запретом покидать территорию, фактически увеличив на 1 час продолжительность моего рабочего дня. Проставлять в табель и оплачивать этот час отказываются. Законы ли действия администрации предприятия?
Читать ответы (1)
Мария
18.04.2010, 19:59

Работодатель изменяет оплату труда на очистных сооружениях - насколько правомерен новый приказ?

Работодатель изменяет оплату труда, работаю на очистных сооружениях предприятия по непрерывному графику 12 часов днем,12 часов вечером. До настоящего времени (6 лет) оплачивались 12 часов рабочего времени, включая короткие перерывы на приём пищи. По новому приказу директора оплачиваются 11 часов и предоставляется 1 час на обед неоплачиваемый, в тоже время замены на этот час не предусмотрено, выход на обед за территорию предприятия запрещен. Насколько правомерен данный приказ.
Читать ответы (1)