И т.д. Работодатель же отказывается принимать это во внимание, мотивируя тем, что организация частная

Здравствуйте, Сергей!

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.

Отдельного приказа в Вашем случае о привлечении Вас к работе в праздничный день не будет, потому, что на Вас распростроняется правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы, во-первых, требуется мнение выборного органа, учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников, то есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении Вас к работе в праздничный день тоже нет, потому как для Вас этот день рабочий по графику.

Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял, оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит не двойном размере, а в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (ст. 153 ТК РФ)

Сергей, ссылка работодателя на то, что организация частная, не имеет под собой юридических оснований для отказа в гарантиях, предусмотренных нормами ТК РФ. Кроме того, за нарушение трудового законодательства предусмотрена админ.ответственность по ст.5.27 КоАП. Существует определенная продолжительность рабочей недели- не более 40 часов, работа в выходные и праздничные дни также должна оплачиваться в двойном размере и т.д. Поэтому если считаете, что ваши права нарушаются, можно написать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду, хотя можно предположить, что после этого у Вас могут возникнуть проблемы. Попробуйте объяснить работодателю, что имеет место нарушение норм ТК РФ. Если что, пишите на е-майл.