Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Штатного расписания организации, то за какой период должны быть

10.10.2003, 14:19
• г. Москва

Скажите, пожалуйста, если происходит сокращение

штатного расписания организации, то за какой период должны быть

предупреждены об этом сотрудники и предусмотрено ли выходное

пособие (если да, то за какой срок). Организация работае по ТК.

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Сотрудники о предстоящем сокращении должны быть предупреждены за 2 месяца под расписку (ст. 180 Трудового кодекса).

в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса выходное пособие при увольнении по сокращению численности штатов выплачивается в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месчный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев.

Спросить

Уважаемая Елена!

Ответ на Ваш вопрос содержится в ст.ст. 178,180 ТК РФ. Устанавливается срок для письменного предупреждения об увольнении не менее чем два месяца до увольнения. С согласия работника этот срок может не соблюдаться при условии одновременной выплаты дополнительной компенсации. Кроме этого работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа.Выходное пособие устанавливается на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения, но в исключительных случаях средний заработок может быть сохранен за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
16.11.2020, 10:36

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Читать ответы (2)
Елена
11.12.2020, 10:10

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
18.05.2018, 09:17

Выходное пособие для сотрудника при сокращении без заявления на увольнение и увольнения по статье.

Какое выходное пособие, должно выплачиваться сотруднику, при сокращении, если сотрудник работал по договору с неопределённым сроком действия? При этом директор (владелец), не принимает от сотрудника заявление на увольнение и не увольняет по статье (сокращение)?
Читать ответы (2)
Екатерина
10.02.2016, 10:50

Оплата выходного пособия при увольнении по причине сокращения штата - обязанность организации.

Скажите пожалуйста если при увольнении в связи с сокращением штата (численности) работников организации (пункт 2 части первой сатьи 81 ТК РФ) организация предоставляет должность, должна ли организация сотрудникам оплачивать выходное пособие при увольнении?
Читать ответы (1)
Юлия
09.08.2016, 14:26

Выходное пособие при сокращении и повторном приеме в организацию - расчеты и положения

Скажите пожалуйста, если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, а через несколько дней принимают в эту же организацию на другую должность, положено ли ему выходное пособие по сокращению (приказ на сокращение есть) в количестве 2 месяцев?
Читать ответы (2)
Михаил
05.11.2004, 08:23

Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?

Меня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Инна
15.09.2016, 08:15

Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?

Сотрудник предупрежден о сокращении его должности - 08.08.2016 г. Дата сокращения 11.10.2016 г. Отпуск по графику у этого сотрудника 07.11.2016 г. 11.08.2016 года он ушел на длительный больничный, то есть на момент сокращения должности он будет находиться на больничном. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому, исключение из штатного расписания должности этого сотрудника, до его фактического увольнения, неправомерно. Если на период временной нетрудоспособности попадает период предоставления ему отпуска по графику, то должен ли быть предоставлен ему отпуск в день выхода сотрудника на работу после больничного или его должность сразу подлежит сокращению? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
05.02.2021, 09:22

Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.

Прошу проконсультировать по вопросу сокращения. 29 декабря 2020 года было вручено уведомление о сокращении 2-х ведущих бухгалтеров из организации. 24.12.2020 г был издан приказ на предприятии о сокращении штата, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с исключением из штатного расписания вышеуказанных должностей. При этом, новая орг. структура и новое штатное расписание на момент вручения уведомления не были утверждены. Были предложены должности не соответствующие квалификации бухгалтеров. Так же наша организация является дочерним предприятием другой организации, но мы 2 разных юр.лица и наши функции передают этой организации без какого либо распоряжения. На сколько правомерно сокращение?
Читать ответы (1)
Людмила
14.01.2005, 18:08

Правомочен ли руководитель единолично решать вопрос, если существует Правление общества?

Я работаю в общественной организации, зав.компьютерного центра. Получила предупреждение о сокращении должности с 14 марта. Согласно нового штатного расписания. Правомочен ли руководитель единолично решать вопрос, если существует Правление общества? Как происходит утверждение нового штатного расписания?
Читать ответы (1)
Шестакова анна юрьвна
23.04.2021, 18:12

Что делать, если организация, где вы работали, была продана другой организации?

По такому вопросу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение с выплатой? Спасибо.
Читать ответы (1)