Права парикмахера - требование положенных отпускных и компенсации при увольнении без договора на проценте

Работаю парекмахером на проценте без договора отработав боллее года не увидела отпускных и уволилась, могу ли я требовать какой-либо компенсации?

Я работаю в школе, в отпуске была с 29.05.07 по 27.07.07. В очередной отпуск пошла с 14.01.08, но полностью его не использовала, т.к. с 12.02.08 пошла в дикретный отпуск. Вместо положенных 56 дней. Я отгуляла 29 дней, могу ли я рассчитывать на выплату компенсации за оставшиеся 27 дней? Директор школы в выплате отказал!

Работаю в торговле без оформления по договору, могу ли я потребовать компенсацию за отпуск, ппрработала полгода сейчас увольняюсь.., но в договоре про отпуск ничего не указано?

Работника уволили по инициативе работодателя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Суд востановил его. Проработав какое-то время, он написал заявление о предоставлении отпуска. Как поступить правильно? Предоставить отпуск без выплаты отпускных? Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные? Как правильно написать приказ?

В мае 2015 вышло постановление Правительства о дополнительных удлиненных отпусках для педработников. Согласно этому постановлению в этом году мне назначили отпуск 64 дня. В прошлом году я пошла в отпуск с 1 июля и мне начислили отпускные по старому, за 50 дней. Вопрос. Имею ли я право потребовать компенсацию за 14 дней отпуска прошлого года?

Мне задержали выплату отпускных, я пошла в отпуск с 1.07.2015, а отпускные получила 8.07.2015. Положена ли мне компенсация за задержку и продление отпуска?

Проработал в компании 6 есяцев, отпускне брал, увольняюсь. Обязана ли компания выплатить мне компенсацию за отпуск, еси омпаияувиливаетна что мне давить. Ормление официальное.

Если поработал 5 месяцев и 20 дней, имею ли право а компенсацию за отпуск...

Хотелось бы уточнить порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на конкретном примере.

Есть сотрудник. Работает в организации без трудового договора. Отпуск 2 раза в год по 14 дней. Наступает время отпуска, сотрудник хочет взять 7 дней (вместо 14), а за оставшиеся 7 дней рассчитывает получить денежную компенсацию. Работодатель частично согласен: 7 дней вместо 14-пожалуйста, но без компенсации (только выплата зарплаты за эти дни). Кто в данном случае прав?

Насколько верно мнение, что если отпуск не состоялся по инициативе работодателя (к примеру, некому заменить), то компенсация полагается. А если по инициативе сотрудника, то выплата на усмотрение работодателя.

Я - врач. Написала заявление на отпуск (оставшейся его 1/2) с последующим увольнением по собственному желанию с 1 июля. Экономист утверждает, что я могу уйти в отпуск не раньше 10 августа (вторая половина года) т.к. "лимит отпускных" за первое полугодие я исчерпала, компенсация в случае не использования отпуска, по ее словам, мне не положена. Более того, если я отгуляю оставшиеся дни отпуска, получив отпускные, то при увольнении после 10 августа (во второй половине года) с меня удержат некую сумму из расчета неотработанных дней до конца текущего года.

Уважаемые специалисты, объясните, пожалуйста, мои права в данном случае и подскажите на какие материальные выплаты я могу расчитывать. Спасибо.

, если использовано 14 дней.