Разрешено ли лишить зарплаты работника если он не вышел на субботник?

Никакое, если в его должностные обязанности не входит выполнение того, что его хотели заставить делать на субботнике.

Здравствуйте.

Если работник не вышел на работу в выходной день - это один момент. Если он отказался от выполнения дополнительной работы, не прописанной в его должностных обязанностях - другой момент.

Привлечь работника к дополнительной работе (в том числе, к уборке территории на субботнике) без его письменного согласия нельзя. Если согласие было, то такая работа должна быть оплачена дополнительно.

С уважением.

Здравствуйте.

Никаких субботников Трудовой кодекс вообще не предусматривает.

Никак. Вы в нерабочее время проводите необязательные мероприятия. Но написать заявление в полицию - можете

Работник вообще мог не приходить на субботник, и нарушением это не было бы.

Добрый день! не разрешено

Это не запрещено Трудовым кодексом.

Такие удержания незаконны., поскольку не предусмотрены ТК РФ.

Марина Леонидовна, доброго времени суток. Конечно данные действия неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Всего вам наилучшего.

Нет не имеет такого права, в трудовом кодекса нет такого понятия как субботник, это личная инициатива руководителя. Вы даже на субботник не обязаны ходить.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Участвовали добровольно? Субботники не оплачиваются, к сожалению

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте!

Субботники не оплачиваются, но если он был как сверхурочная работа или работа в выходной день, то оплата будет производиться в соответствии с ТК РФ.

Доброго вам времени суток. К Сожалению субботники не оплачиваются никогда. Так было всегда. Удачи вам и всего наилучшего.

А если это были общественные работы оплачиваемые?

Доказательства в суде доказывает тот, кто на них ссылается, если на них первый сошлется работник - он и будет доказывать, если работодатель - то он. Для доказательства размера заработной платы в сду предоставляются любые доказательства (от письменных до устных (свидетели)). Суд вынесет решение на основании тех доказательств, которые будут представлены в суд сторонами.

Следует учитывать, что материальная ответственность в полном размере может наступить и в отсутствие договора о полной мат. ответственности. Такие случаи указаны в ст. 243 ТК РФ.

А по общему положению за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В этом случае, если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, по распоряжению работодателя, в силу ст. 138 ТК РФ, размер удержаний не может превышать 20% из каждой выплаты з/п. При этом работодатель должен соблюдать месячный срок, для издания такого распоряжения, которое дает право на такое взыскание.

Здравствуйте, Ирина! Субботник - "бесплатный труд на благо общества в свободное от работы время", поэтому он не оплачивается и участие в нем добровольное. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Работа в выходной запрещена. Статья 113 ТК РФ. Выходной относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Если хотите, можете сходить на субботник, организованный руководством на благо компании. При этом вы не выполняете свою работу, обусловленную трудовым договором, а потому платить вам не за что. Не хотите не ходите. Дело добровольное. Но возможно, можете испортить тем самым отношения с коллегами, которым тоже не хочется заниматься уборкой в свой выходной, но они вынуждены выходить, чтобы не портить отношение с руководством. Если не можете придти по уважительным причинам, всегда лучше поставить об этом в известность руководство заранее.