Сокращение работников сторожей в филиале ООО КМК в Крыму приводит к низкой зарплате стрелков из ФГУП Охрана - нарушение запрета на заемный труд

Наше предприятие создало филиал в другом городе. В положении о филиале прописано - б/учет и отчетность ведет юрлицо, расчетный счет открывает юрлицо, у руководителя право подписи договоров подряда с Заказчиками услуг, функции работодателя, имеется фирменный бланк, печать филиала Необходимо ли вносить изименения в устав Общества? В какой форме это сделать? В форме измеенний в Устав? В какой раздел Устава вносить эти изменения? В налоговой мне сказали, что существуют филиалы и обособленные подразделения. Если создано обособленное подразделение, то вносить изменения в устав не надо, если создан филиал - то надо. А в чем разница между филиалом и обособленным подразделением, ведь ГК и Закон об ООО говорит о том что филиал - это обособленное подразделение. Заранее огромное спасибо.

Я работаю в филиале предприятия. Предприятие ссылаясь на затратное содержание филиала, переводит всех работников в другие филиалы. Но предприятие говорит условия труда будут другие, но сокращать работников не будет. Вопрос: как мне поступить, если они говорят, Вас не устраивает новые условия труда, расчитывайтесь, мне увольняться сразу или могу ждать два месяца, по условию изменения труда. И если я жду два месяца, могут ли перприяте выплачивать 2/3 от оклада?

С 1 июля 2007 г. сократили кадровую службу в г. Балаково - подразделении Саратовского филиала, расположенного от филиала за 200 км. Мне, как работнику имеющему большой опыт работы, как ключевому пользователю вновь введенной программы по кадровому документообороту предложили перевод на должность специалиста 2 кат. в отделе по работе с персоналом в штате Саратовского филиала. При этом в устной форме было обещано, что фактически рабочее место будет сохранено и трудовая функция будет выполняться по прежнему месту, т.е. в г. Балаково. Только числится мы будем в Саратовском филиале. В оформленном доп. соглашении к трудовому договору было указано, что основное место работы: ОАО «ВолгаТелеком» Саратовский филиал Отдел по работе с персоналом. Как дополнительное условие в доп. соглашении была внесена следующая формулировка: «Удаленное рабочее место г. Балаково».. с указанием адрес места нахождения удаленного рабочего места: г. Балаково, улица …. дом ….. 25.10.2007 г. работодатель уведомляет меня о том, что в связи с изменением организационных условий труда, прежние условия трудового договора не могут быть сохранения и мне предлагают продолжить трудовую функцию в г. Саратове с 30.12.2007 г. При этом ссылаются на ст.74 ТК РФ, изменение условий трудового договора, что могут меняться все условия, кроме трудовой функции. Причин для изменения условий трудового договора за период работы с июля по октябрь не было. Организационная структура отдела не менялась. В приказе, указывающем причину изменения условий трудового договора, идет ссылка на оптимизацию исполнения функций отдела по работе с персоналом и приказ - ликвидировать «удаленные рабочие места в г. Балаково». При вручении уведомления о продолжении трудовой функции в г.Саратове с 30.10.2007 г. вопрос оплаты на переезд, съем квартиры, обустройство и транспортные расходы, связанные с переездом не обговаривались. Все расходы должны оплачиваться работником. Переезд из г. Балаково в г. Саратов я расценила как перевод в другую местность у того же работодателя, хотя и с исполнением прежней трудовой функции. От переезда и продолжения работать в новых условиях отказалась. В результате меня уволили по п.7 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работать в связи с изменением условий трудового договора с выплатой двухнедельного пособия. В настоящее время я подала документы в суд, но мне хотелось бы знать мнение независимого юриста. Является ли это переводом в другую местность, если в соглашении было четко определено место нахождения моего рабочего места в другом городе?

Филиал по ГК не является юридическим лицом, и не может заключать сделки от своего имени. Договоры в этом случае заключаются головной организацией, в лице директора филиала, действующего по доверенности. Почему тогда Филиалы Банков заключают договоры от своего имени? Не раз встречаю в договорах "Филиал Банка такого-то" как сторону договора. Но почему Филиалы Банков заключают договоры от своего имени? Это специфика кредитных организаций или ошибка?

Вопрос по трудовому праву. Работодатель заключил с работником договор и в договоре указал место работы в офисе компании и почасовую оплату. Но затем выяснилось, что рабочее место работнику организовано не было и устно было с ним согласовано, что работник частично выполняет работу дома. Дополнительное соглашение к договору по этому поводу оформлено не было. Работник исправно выполнял свои обязанности частично дома, частично в рабочих поездках. Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым, если по факту с ведома и по поручению директора он выполнял свои трудовые функции?

Руководитель филиала приказом делегировал мне ответственность за охрану труда в филиале. Руководитель одного из подразделений филиала инициировал обучение по охране труда сотрудников не своего подразделения без согласования со мной.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.

Сотрудник работал в одном из филиалов ФГУП. С работником был заключен трудовой договор от имени директора этого филиала. В последствии данный филиал был сокращен или ликвидирован как структурное подразделение, а всем работникам ликвидированного филиала предложили работу в другом, однако, на том же самом месте и с теми же функциональными обязанностями. Спустя три месяца, дирекция нового филиала прислала дополнения к заключенному трудовому договору с дирекцией ликвидированного филиала для ознакомления и подписания. Вопрос: должен ли новый филиал заключить с работником новый трудовой договор или может просто заключить дополнение к старому, заключенному с несуществующим уже филиалом? Спасибо.

Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?

Меня сокращают на работе. Два месяца назад вручили уведомление. В тексте уведомления написано: что организацией принято решение о проведении мероприятий по изменению организационных условий труда, а именно: изменению организационной структуры и передачи задач и функций "моего" отдела в обособленные подразделения (филиалы), что приводит к следующим изменениям в условиях трудового договора: - занимаемая Вами должность будет введена в структурное подразделение (филиал) в другом городе и Вашим местом работы будет филиал в другом городе. В связи с этим Вы можете продлить трудовые отношения без изменения трудовой функции. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и при невозможности перевести Вас на на другую имеющуюся в компании работу, трудовой договор с Вами будет расторгнут с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ. Я не имею возможности переехать в другой город (за 1000 км) на постоянное место жительства. Принял решение уйти по сокращению. Подскажите пожалуйста, если я не найду работу в первый месяц после сокращения. Имею ли я возможность получить компенсацию (средний заработок) за этот последующий месяц. И что для этого нужно? Или в случае сокращения в связи с изменением организационной структуры я могу получить только компенсацию за 2 недели?