Если человек не официально работает, он может без отработки уйти с работы?
Если человек не официально работает, он может без отработки уйти с работы?
Если человек не официально работает, он может без отработки уйти с работы?
Это ваше право, т.к. у вас формально нет трудовых отношений с работодателем.
СпроситьМожет, если работодатель не возражает. Обязанность работника предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней. Работодатель имеет право потребовать отработки не более 14 дней либо не потребовать.
СпроситьМожет работодатель шентожировать работника увольнением по статье зато что он нашёл другую работу и отработка хочет уйти без отработки.
Вы обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьМогу ли я уйти с работы без отработки двух недель если я работаю не официально.
Проконсультируйте пожалуйста по поводу такого вопроса. В каких случаях человек может уйти с работы без отработки 2 недель и нужно ли будет компенсировать отработку этих двух недель. Какой это кодекс и какая статья. Вобщем чем можно аргументировать, чтобы быть не голословным?
Хочу уйти на другую работу, могу ли я уйти с нынешней без отработки т.к устроена на 6000 руб? и вообще в каких случаях отработка не обязательна?
08.15 официально. Но мне не понравилась работа могу ли я уволиться без отработки заявление на увольнение уже написала 07.09.15. Может уйти на больничный?
Здравствуйте, Татьяна.
Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы и отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
При расторжении трудового договора по собственному желанию работнику следует знать хорошо положения статей 80, 84.1, 127, 140, 246 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК)
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Исходя из положений статьи 80 ТК, заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию можно писать 2-х видов:
1. В заявлении указывать конкретную дату увольнения.
2. В заявлении не указывать дату увольнения.
Как лучше (правильно) уволиться, Вы можете почитать на моей странице в разделе "МОИ ТЕМЫ В ФОРУМЕ".
Если у Вас есть возможность "заболеть", то Вы можете эти две недели "отработки" не "отрабатывать" согласно положений статьи 80 ТК.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
СпроситьЧеловек работает 3 недели, хочет уводиться. С ним на время испытательного срока договор не заключали. Обязан ли он отработать 2 недели или может уйти без отработки?
Здравствуйте!
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ,
при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе..
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ,
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако в силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают не только на основании трудового договора, но
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Поэтому, если в Вашем случае, если трудовые отношения не возникли ни по одному из оснований, то соответственно и нет оснований "отрабатывать 2 недели".
СпроситьРаботаю на работе офицально но отработал месец могу я уволится без отработки и, исправ работы назначены как могу уволится, через пристова могу поменять работу без отработки.
Здравствуйте. Если на испытательном сроке, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЕсли у Вас заключен трудовой договор с испытательным сроком, то можете предупредить за 3 дня и уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.71 ТК РФ.
В остальном увольнение по общему правилу в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив о предстоящем увольнении за 2 недели.
Если по суду назначены исправительные работы, то как правило их отбывают по месту основной работы с удержанием % с зарплаты в доход государства.
Назначение приговором суда исправ. Работ не является основанием для увольнения в указанный Вами срок. Если согласиться работодатель (директор) то могут уволить раньше, по Вашему заявлению, в указанный Вами срок. Пристав найдет место работы для отбывания наказания.
СпроситьМогу ли уйти с работы без отработки, если есть у меня неотгуленный отпуск? Я не хочу отрабатывать. За это ведь они не возьмут с меня вычет с зарплатыза отработку.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Оформите отпуск, а потом подавайте заявление на увольнение.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВ данной ситуации Вы не можете уволиться не подав заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
В противном случае, т.е. при отсутствии на работе без уважительных причин, работодатель имеет право расторгнуть договор в свяяи с прогулом
СпроситьМолодому человеку назначили 250 часов отработки, он официально работает вахтовым методом в другом городе. Как будет проходить его отработка? Можно ли отрабатывать между вахтами?
Вопрос вот в чем, на работу устроен другой человек, официально, я работаю за него, у меня двое маленьких детей 3 года и 11 месяцев, могу ли я уволиться без отработки, так как я нахожусь в декрете, на работе говорят только с отработкой в две недели, но я сама лично не устроена, как мне уйти с работы не отрабатывая?
Лариса, а заработную плату за вас официально устроенный работник получает? При указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе хоть с завтрашнего дня не выходить на работу. Всего доброго.
Спросить