Можно ли предоставить справку вызова на сессию и написать заявление на увольнение одновременно?

Уважаемая Мария !

Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо, но еще лучше уметь их правильно отстоять, а это как раз самое сложное для большинства работников, так как они в данном случае боятся "испортить отношения" со своим работодателем.

В Вашей ситуации Вы можете поступить таким образом, о котором пишите, но при этом Вы должны знать хорошо положения статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ. Можете поступить и иными способами.

Удачи Вам.

Пишется в свободной форме. Случаи увольнения без отработки указаны в ТК РФ. Отработка по общему правилу на усмотрение раболтодателя.

сесию вам обязаны оплачивать вы имеите право уволится в любой момент подайте заявление об увольнении за две недели до окончания сесии и вам непридётся отробатывать подайте в суд

Вы уже сложили руки и даже не пытаетесь бороться !

Для защиты трудовых прав существует суд. Если вы подали заявление на уч. отпуск, приложив соответствующие справки, то учебный отпуск должен быть оплачен.

Я бы рекомендовал вернуться из сессии, выиграть суд, и только потом увольняться.

Хотя можно подать заявление о расторжении трудового договора за пару недель до окончания сессии и уволиться. А потом в течении трёх месяцев (не пропустите срок) после увольнения подать иск в суд о взыскании оплаты отпуска.

И никаких заявлений на отпуск без содержания !

Удачи.

Уважаемая Марина, вы можете уйти на сессию и за 2 недели до окончания учебного отпуска написать заявление об увольнении по собственному желанию. Неиспользованный отпуск будет оплачен при увольнении.

Здравствуйте. в соответствии со ст. 80 ТК РФ об увольнении вы должны работодателя уведомить за две недели, в связи с чем работодатель может уволить только после истечения 2 недель. Если образование получаете впервые, то оплатить должны до того момента пока работаете.

Если Вы уволитесь до сессии, то не оплатят.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пишите заявление на увольнение за две недели до окончания сессии.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте!Это уже вам решать, можете написать за 2 недели до окончания учебного отпуска,можете после него.

Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением и уволять в первый рабочий после отпуска день!

Уважаемая Анастасия !

Во-первых, если Вы получаете высшее или средне-специальное образование заочно впервые, то Вам положен оплачиваемый отпуск, а также 1 раз в году бесплатный проезд в обо конца до места учебы.

И не важно в этом случае, что Вам там наговорили на работе... надо просто в этой

ситуации действовать ЗАКОННЫМИ способами. И естественно, что такие "законные

способы" не очень-то любят большинство работодателей...

Во-вторых, если у Вас уже есть высшее или средне-специальное образование, но Вы решили получить второе такое же образование, то в этом случае могут быть у Вас проблемы, так как работодатель в этом случае НЕ ОБЯЗАН Вам предоставлять даже отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее ТК. В этом случае возможно только использовать оплачиваемый свой отпуск, если он по Графику совпадает с учебным отпуском.

В-третьих, статьей 127 ТК установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Но опять же предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, но не обязанность работодателя. Работодатель может отказать работнику в его заявлении о предоставлении неиспользованного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска с последующим увольнением.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, который МОЖЕТ тоже предоставляться по заявлению работника работодателем, но может и не предоставляться. Это право - предоставить такой отпуск или не предоставить, а не обязанность работодателя.

И отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением не предоставляется, нет такого основания и права в Трудовом кодексе РФ, в т.ч. и в статье 128 ТК РФ.

Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В-четвертых, если всетаки Вам работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы или учебный (если он Вам положен, то такой отпуск Вы можете

"выбить" у работодателя законными способами), и Вы решите после сессии уже не выходить на работу к этому работодателю, то Вы вправе сделать следующее.

Как только Вас ознакомят под роспись с Приказом о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы или учебного отпуска, Вы вправе написать в 2-х экземплярах Заявление на имя своего шефа о расторжении с Вами трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, поставить дату и роспись на Заявлениях и передать 1 экз. Заявления в адрес работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления, с указанием принимающим от Заявление даты, должности, Ф.И.О. и росписи.

Ну а дальше Вы едите почти спокойно на сессию, а работодатель ОБЯЗАН в этом случае через ДВЕ НЕДЕЛИ после получения от Вас вышеуказанного заявления оформить прекращения трудового договора с Вами согласно статьи 84.1. ТК РФ.

Смотрите ниже выписку из этой статьи.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

ПРИМЕЧАНИЕ 1. Об обязанностях работодателя (страхователя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам и 555 во время учебной сессии.

Нет, если декретный и учебный отпуска накладываются, учебный вам не оплатят. Можете взять академ. отпуск.