Потеря работы после истечения срочного трудового договора без продления - есть ли право на компенсацию?

• г. Краснодар

Отработала 4 месяцев. Закончился срочный трудовой договор, но проработала еще 1 месяц без продлевания договора (потому говорили что я буду работать), в итоге была вызвана начальником, который оповестил за 4 дня что я попадаю под сокращение. Полагается ли компенсация?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

О сокращении работодатель должен уведомить и ознакомить с приказом за 2 месяца, выплачивается выходное пособие 2 среднемесячных оклада, 3 й в случае постановки в центр занятости на учет и компенсация.

Спросить

Если срок трудового договора истек, но работник продолжает трудиться и работодатель не против, закон не требует заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или вносить в него какие-либо изменения. В такой ситуации трудовые отношения продолжаются, а срочный трудовой договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса).

В Вашем случае Вы на момент сокращения являлись работающим по труд. Договору на неопределенный срок, соответственно, Вы имеете право на компенсацию и иные права при сокращении.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов