Организационные изменения в отсутствие главного бухгалтера - как сохранить стабильность и не нарушить правила замещения должностей
Гл.бух. уходит в декрет, на место него предлагают заместителю на время отпуска. Но освобождается место зама и возьмут на его место работника. Когда гл.бух вернется Зам. Должен вернуться на свое место. Новый работник должен уйти.. так неправильно! Как поступить? И зам. И гл.бух. должен остатся в организ.! Зам.замещает гл.бух и получать з/п как гл.бух.
Здравствуйте! Почему не правильно? Сотрудник будет принят временно, срочный трудовой договор с ним расторгнут после возвращения зама на свое рабочее место.
Спросить
Можете оформите
Статья 59. Срочный трудовой договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Новый работник должен уйти.. так неправильно!--все правильно--с ним заключаете срочный ТД согласно ч.1 ст.59 ткрф. И как выйдет главбух --увольняете в связи с истечением срока срочного ТД, т.к зам. гл. буха возвращается на свое место.Спросить
Все правильно. На время отсутствия главбуха на его место временно переводится заместитель. На место временного отсутствия на своей должности заместителя, на его место принимается временный работник. Ст. 72.2 ТК РФ.Когда возвращается главбух, срок временного перевода зама заканчивается и ему предоставляется прежняя работа. Срочный договор с временным работником, принятым на время отсутствия зама расторгается с выходом основного работника (ст. 79 ТК РФ). На время перевода заместитель получает зарплату главбуха.
Спросить
По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?
Приняла на работу на дожность уборщицы работника на время очередного отпуска с 03.04.по 16.04.2017. , а с 17.04.2017 основной работник уходит в отпуск по беременности и родам. Работник которого приняли на время очередного отпуска остается работать пока основной работник будет находится в декрете. Как сформулировать приказ на временного работника.
На время декретного отпуска работника приняли другого с указанием, что он принят на время декретного. Но перед самым выходом основного работника из декретного отпуска, временный работник сообщает, что она уходит скоро в декрет. Организация обязана предоставить работу временному работнику?
Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
РАботник (первый) ушел в декретный отпуск. На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого. Принятый работник (второй) проработав некоторое время так же уходит в декретный отпуск. Возникла необходимость принятие еще одного работника (третьего) . На период чьего (первого или второго) декретного отпуска его принимать?
На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет приняли временного работника. Сейчас основной работник выходит на другую должность, но планирует работать по прежней должности, когда ребенку исполнится 3 года. Как быть с временным работником? И можно ли вернутся основному работнику на прежнее место.
, на его место был принят работник 2 по срочному трудовому договору на время отсутствия работника 1. В этот период работник 2 также уходит в декретный. Как правильно оформить работника 3? Заключить срочный договор на период отпуска работника 1 или работника 2?
На время отпуска основного работника по уходу за ребенком (декрет, 3 года) был принят новый работник (так и прописано в трудовом договоре). Вопрос:
1. Может ли новый работник за этот период также взять отпуск по уходу за ребенком (уйти в декрет)?
2. По истечению 3-х лет, имеет ли право руководитель уволить этого человека, замещающего основного работника.
Государственное учреждение. Какие права вообще имеет новый работник?
Если основной работник уходит в отпуск по беременности и родам, мы принимаем на его место временного сотрудника, далее из отпуска по беременности и родам выходит основной работник и хочет взять ежегодный отпуск, потом уйти в отпуск по уходу за ребенком. Что в таком случае делать с временным работником? Уволить его перед ежегодным отпуском основного работника? И принять, когда основной работник возьмет отпуск по уходу за ребенком?
После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?
