Какие меры работодатель может к ним применить за срыв погрузки?
ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ОБОГРЕВА И ОТДЫХА Здравсвуйте! У нас стропальщики работают в закрытом необогреваемом помещениее, им установлены перерывы для обогрева согласно ст.109 ТК РФ, сложилась такая ситуация: клиент стоит грузится, в 11-00 часов стропальщики разворачиваются, бросают работу, объясняя тем, что им положен 15-минутный перерыв для обогрева. 1. имеют ли право рабочие бросить грузить клиента?
2. какие меры работодатель может к ним применить за срыв погрузки? 1. имеют ли право рабочие бросить грузить клиента?
2. какие меры работодатель может к ним применить за срыв погрузки? 1. имеют ли право рабочие бросить грузить клиента?
2. какие меры работодатель может к ним применить за срыв погрузки?
Порядок предоставления перерывов для отдыха и обогрева устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка в каждой организации и в коллектитвном договоре с администрацией.
У Вас вопрос не столько правовой, сколько касается организации производственного процесса, т.к. Вы сами понимаете, что если перерыв для обогрева положен по закону, он должен предоставляться.
Что касается прекращения погрузки, то администрация должа регулировать этот процесс. Перерыв можно предоставить до начала погрузки очередной партии груза, тогда погрузка будет непрерывной. Администрация должнга думать не только о выполнении плана погрузок, нго и о здоровье своих сотрудников, иначе некому будет работать.
Привлепчь сотрудника к дисциплинарной ответственности можно тоьлько за конкретные нарушения, если перерыв продлился более 15 минут, либо работник ушел на перерыв ранее отведенного для этого срока.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация