Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с использованием личного ноутбука на рабочем месте - нарушение рабочего распорядка или грабеж?

22.10.2016, 00:57
• г. Москва

На рабочем месте, уже несколько лет, пользуюсь личным ноутбуком, как по личным интересам, так и по рабочим. При этом, рабочая норма выполняется в полном объёме и имеет основной приоритет.

Но недавно, руководство стало относиться к этому негативно. По этому поводу неоднократно велись диалоги.

И совсем недавно, без разъяснения причин, ноутбук был физически вырван из рук. На диалог данное лицо более не шло.

Гораздо позже, имущество было возвращено.

Вопрос: Возможно ли данный инцидент расценивать как грабёж? И что нужно делать при повторении данной ситуации?

Читать ответы (2)
Личный интерес Рабочее место
Ответы на вопрос (2):

Как грабеж нет, так как отсутствует цель хищения. Максимум самоуправство.

Ваше поведение тоже вызывает вопросы. Рабочее место - не место для онлайн игр и общения в соцсетях. Работодатель в определенной степени прав.

Спросить

По всей видимости вы не выполняли правила внутреннего трудового распорядка, на выполнении которых настаивал работодатель. Рабочее время потому и называется рабочим, что в указанное время необходимо выполнять работу, а не находиться в соцсетях, если, конечно, работа не связана с общением через Интернет. Имущество вам возвращено, поэтому расценить как грабеж нет оснований. Для недопущения повторения ситуации оставьте ноутбук дома, и на рабочем месте выполняйте свои функциональные обязанности. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения Викторовна
24.04.2014, 21:08

Вопрос о возможности покинуть рабочее место при выработанной норме часов в месяц, но с годовой переработкой

Прошу разъяснить след. Ситуацию: может ли работник покинуть рабочее место во время своей смены, если норма часов в месяц уже выработана, при этом месяц еще не закончился? Вместе с этим годовая переработка часов на данное время составляет 80 часов. Является ли отсутствие на рабочем месте в данной ситуации прогулом и подлежит ли работник увольнению по этой причине?
Читать ответы (1)
Оксана Дмитриевна
29.03.2020, 17:20

Отсутствие на работе из-за здоровья - как оспорить дисциплинарное взыскание?

На работе стало плохо, (тошнота, рвота, головокружение) начальника на рабочем месте в этот день не было. Работать дальше не была в состоянии. Окружающие работники, в том числе и кадры, были в курсе данной ситуации. После обеда 14, ч вызвала такси, приехала домой и легла. Мне вынесено дисциплинарное взыскание 24.03.2020 г. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Каковы шансы оспорить данное решение?
Читать ответы (9)
Полина
09.03.2016, 15:37

Материально-ответственное лицо - работник-сторож без трудового договора и случаи растрачивания материальных ценностей

Может ли быть материально-ответственным лицом работник, нанятый на должность сторожа, если договор на выполнение каких-либо работ не оговаривался и работник только должен был находиться на рабочем месте? (В данном случае имеет место работы-шиномонтажная мастерская и последующее хищение шиномонтажного оборудования сторожем из данной мастерской) Квалифицируется ли данное действие как растрата, если трудового договора, как такового не было?
Читать ответы (1)
Елена
18.03.2014, 16:12

В чем причина молчания руководства о ликвидации предприятия в Липецке и что делать работникам в данной ситуации?

Предприятие ликвидируется, но об этом еще руководство молчит. Нас даже не предупредили по этому поводу. Но разговор идет о 28.03.14 как о последнем рабочем дне. Что необходимо делать в данной ситуации? Липецк.
Читать ответы (2)
Евгений
07.09.2013, 10:22

Правомерность объявления выговора работнику за использование личного ноутбука на рабочем месте - анализ случая

Правомерно ли объявление выговора работнику, который пользовался личным ноутбуком на рабочем месте (вахте)? При этом распорядок и внутренние акты, прямо или косвенно этого не запрещали, а должностные обязанности исполнялись в полном объеме и в срок.
Читать ответы (1)
Александр Васильевич
01.01.2015, 14:39

Получил производственную травму, руководство пытается скрыть данный инцидент. Что делать в данной ситуации?

Получил производственную травму, руководство пытается скрыть данный инцидент. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Егор Юрьевич
18.09.2015, 23:02

Какова законность аудиозаписи и фотосъемки сотрудника в аптеке без его согласия?

Я работаю в аптеке. Недавно руководством нашей аптеки ко мне во время нахождения мной на рабочем месте был послан так называемый тайный покупатель (человек нанятый со стороны, чтоб он оценил мою работу и доложил руководству), который вел тайно аудиозапись нашего разговора и скрытно делал мои фотографии. Законно ли ведение данной аудиозаписи и фотосъемка. Ведь это велось без моего согласия.
Читать ответы (1)
Владимир
04.08.2022, 15:23

Сотрудница, уволенная без уважительной причины и имеющая несовершеннолетних детей на иждивении

Сотрудница предприятия отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Руководством принято решение об ее увольнении. При этом у данной сотрудницы на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, один из которых инвалид детства. Станет ли данный факт основанием для удовлетворения её иска о восстановлении на рабочем месте в случае, если она обратиться в суд?
Читать ответы (2)
Нелли
21.01.2018, 09:21

Как обезопасить себя от внеплановых проверок при работе в розничной торговле после инцидента с угрозами со стороны

Был спровоцирован инцидент у меня на рабочем месте. Я и.п. в розничной торговле. Поступили угрозы о том что устроят проверку. Инициатор инцидента (узнала позже) был работник Роспотребнадзора. Вопрос: как себя защитить от внеплановых проверок?
Читать ответы (4)
Андрей
18.12.2007, 13:22

С моей стороны нарушений не было, должностные обязанности выполняются в полном объеме.

Мне предлагают уволиться из компании без объективной причины. Субъективная причина неблагоприятные отношения с ген. директором. С моей стороны нарушений не было, должностные обязанности выполняются в полном объеме. Какие права я имею в дангой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)