Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Грозит увольнение с работы из-за разглашения информации о ВИЧ-статусе - Как поступить в такой ситуации?

22.10.2016, 07:42
• г. Кемерово

Я работаю в кафе поваром один из постоянных клиентов является сотрудником полиции рассказал сотруднику нашего сосны Потому что мой бывший муж является ВИЧ инфицированным ответственного сотрудника оповестил об этом начальству мне грозит увольнение с работы? Как поступить клиентом нашего кафе за то что он разглашать такую информацию Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)
Начальство грозит увольнением Увольнение с работы Сотрудники полиции Грозят увольнением Работа повара
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий Николаевич
09.07.2015, 10:40

Вопрос об ответственности уволенного сотрудника за использование коммерческой информации - процедура и доказательства

У меня следующий вопрос. В нашей компании, сотрудники, при увольнении подписывают соглашение О коммерческой тайне. У нас есть информация о том, что один, уволенный в феврале 2015 г. сотрудник, занялся самостоятельной коммерческой деятельностью, используя коммерческую информацию, полученную за время работы в нашей компании. У нас своя отраслевая специфика, поэтому наших клиентов самостоятельно найти представляется иногда мало возможным, а иногда и вовсе невозможным. Не говоря уже о ключевых лицах компаний-клиентов. Это и даёт нам основание полагать, что использовалась наша коммерческая информация. Есть ли какая-либо законная процедура привлечения данного сотрудника к ответственности? Что для этого необходимо? Как можно и можно ли доказать, что он нарушил соглашение о коммерческой тайне?
Читать ответы (2)
Ирина
29.12.2013, 14:23

Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением

Руководитель предупредил сотрудника, что с ним готовы расстаться через два месяца, если он не изменит своего поведения (сотрудник должен на работу ходить не только ради денег, а интересоваться расширением интересов в своих обязанностях). При этом в данном учреждении сотрудник работает в течение трёх лет (а так же дополнительно является подменным сотрудником дополнительных офисов). По словам данного руководителя вопросы сотрудника по работе, вызывают негатив, приводящие к выводу, что сотрудник не справляется с работой, хотя со стороны клиентов нареканий нет. Может ли под данным заявлением сотруднику подразумеваться сокращение, так как по решению руководителя форма заявления на увольнение должна быть по собственному желанию? В случае отказа сотрудником в данной форме подачи заявления могут ли его уволить по статье (как неквалифицированного работника)?
Читать ответы (2)
Валерия
28.06.2013, 14:38

Проблемы с использованием купона на полугодовой абонемент в фитнес клубе Биглион - закрытые двери и отказ в возврате денег

Я приобрела купон на сайте Биглион на полугодовой абонемент в фитнес клубе, сходила три раза,2 из них дверь была закрыта, сотрудники просто не пришли на работу не оповестив клиентов. По этой самой причине попросила вернуть мне деньги. Сотрудник отказал мне в возврате. Помогите, пожалуйста!
Читать ответы (1)
Не Важно
19.10.2020, 10:31

Бывшее увольнение из полиции - последствия незаконного использования удостоверения сотрудника МВД России.

Допустим сотрудник при увольнении из полиции заявила о потере удостоверения сотрудника МВД России и не сдал данное удостоверение. Уже не являясь работник соответственно и пользуясь удостоверением работника полиции, получала необходимую информацию о гражданах и организациях. Что за это грозит б/с т.е. бывшему сотруднику?
Читать ответы (2)
Сергей Петрович
01.11.2017, 01:18

Вопросы о юридической ответственности при записи телефонных разговоров с клиентами без их согласия

Я руководитель компании. Мой сотрудник через ай пи телефонию выполнял мое задание по обзвону клиентов с целью получения их отзывов о качестве работы компании. Сотрудник не получал от меня задания фиксировать записью свои разговоры с клиентом. Клиентов он не информировал о ведущейся записи разговоров. При моей проверке выяснилось, что на устройстве все разговоры сохранены. Нарушен ли закон, кто виновен?
Читать ответы (2)
ЕкатеринаАндреевна
16.08.2014, 17:24

Сотрудник банка перевел деньги клиентов на свой счет - требования полиции и возможные последствия

Переводились деньги безналично со счетов кредитных карт клиентов на один единый счет сотрудником банка сумма составила 6 000 0000 из них 500 000 рублей было снято и потрачено, остальную сумму не успели заморозили и разбросали по счетам клиентов, сотрудника банка разоблачили требуют вернуть 500 000 руб. ,ходить на работу пока не вернут деньги, после возращения не заберают заявление из полиции (хотя полиция сотрудника банка не допрашивала, и он не видел заявление которое подал банк в полицию), говорят напишут ходотайство в суд и дадут сотруднику условное. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Валентина
29.07.2019, 14:20

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Читать ответы (1)
Светлана
08.09.2009, 15:49

Обзвон клиентов со сбором информации на обзвон клиентов с предложением демонстрации) с повешением оклада.

Очень ВАЖНО и СРОЧНО! Помогите разобраться с ситуацией. В связи с кризисом ряд должностей сокращаются, но чтобы избежать потери сотрудников, некоторым предлагается другая аналогичная работа (обзвон клиентов со сбором информации на обзвон клиентов с предложением демонстрации) с повешением оклада. Если сотрудник отказывается от предложенной работы и хочет уволиться, обязан ли работодатель выплатить компенсацию, предусмотренную при увольнении по сокращению? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана Александровна
16.01.2015, 14:39

Служебный превышение полиции - последствия для сотрудника и пострадавшего

Муж закурил в общественном месте, полиция стала его задерживать, он оказал сопротивления, стал уворачиваться, но не дрался с ними, а сотрудник полиции прыгнул ему на ногу, тем самым хотел сбить с ног и остановить его и сломал ногу, затем втроём сотрудники избивали мужа, в результате перелом ноги в трёх местах и со смещением, от боли муж оскорбил сотрудника полиции. Что грозит тому сотруднику полиции кто сломал мужу ногу и моему мужу. Мужу проведена операция и он уже больше месяца лежит в стационаре.
Читать ответы (1)