Как получить юридическую защиту после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата при воспитании инвалида-ребенка?
Ребенку 15 лет воспитываю одна ребенка-инвалида с 31 октября ликвидируют предприятие а с 1 ноября оно же начинает работать но под другим названием при этом убрали мою должность и подвели под сокращение и приэтом хотят отправит на 2 месяца на 2/3 Вопрос имею ли я какую то юридичесую защиту.
Если ликвидация--к сожалению имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф.
Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой одновременно с вынесением предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работник лишается при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.
Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского
суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация