Я освобожден от должности гендиректора, обязан ли я выполнить решение трудовой инспекции и погасить задолженность по з/п?

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.[quote][/quote]

Так что, смотрите!

С июня по начало октяюря занимал пост гендиректора ООО. Данное ООО имеет задолженность по з/п, которую трудовая инспекция обязала погасить меня лично. Но с начала октября решением Общего Собрания я освобожден от обязанностей гендиректора, обязан ли я выполнить решение трудовой инспекции и выплатить з/п если я не являюсь гендиректором на сегодняшний день?

Всё ещё проще:

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 35

3. Никто не может быть лишен своего имущества (включая денег, прим. Цехера) иначе как по решению суда.

Рекомендую Вам согласно статье 361 ТК РФ. Обжалование решений государственных инспекторов труда

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Здравствуйте, задолженность по заработной плате должен выплачивать уже новый назначенный директор, если решением собрания не предусмотрено, что вернуть деньги обязаны вы.

Если Вы будете сейчас, не являясь распорядителем денежных средств фирмы, будете расходовать деньги фирмы, Вас могут привлечь к уголовной отвественности.

Вы не можете распоряжаться денежными средствами после прекращения полномочий ген. директора, следовательно - не можете выплачивать людям зарплату и платить налоги. Задолженность имеет фирма, а не вы лично. Уволенные работники могут обратиться в суд с вопросом о погашении задолженности по зарплате. Суд вынесет решение и обяжет юридическое лицо выплатить задолженность. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Андрей, при чем тут Вы лично? Задолженность "висит" на компании, которая и должна ее выплачивать. Тем более Вы к компании и отношения не имеете на данный момент.

Нынешний гендиректор должен обеспечить выплаты за счет средств компании.

Не имеют права

Все зависит от конкретных обстоятельств дела. Дисциплинарные взыскания оспариваются в судебном порядке. Можете и дождаться акта проверки инспекции труда.

Формально можно, но лучше не торопиться. Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно увольнение работника по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Факт подачи жалобы в Государственную инспекцию труда не освобождает работника от надлежащего исполнения трудовых обязанностей. Но скорее всего работник после подачи жалобы выполняет их надлежащим образом.

Чтобы не судиться по иску о восстановлении на работе, то лучше дождаться результатов проверки, т.к. сроки для применения дисциплинарного взыскания позволяют. Если предыдущее дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, то это не даст применить пункт 5 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ. А это даст основание для восстановления на работе через суд работнику. Так что не торопитесь.

Уволить работника можно, если дисциплинарные взыскания применены в установленном статьей 193 ТК РФ. Дожидаться рассмотрения жалобы работника ГИТ необязательно.

Можно. Почему нет? Подача жалобы в инспекцию труда не приостанавливает эти процессы. Тут по существу надо смотреть - были нарушения или не были, если были - увольняйте (ст. 81, 192-193 ТК РФ)

Вы можете уволить работника если есть основания неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом жалоба работника может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте. Можете почему нет. Результата трудовой инспекции можно и не дожидаться. Применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий. Совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является дисциплинарным проступком, а не действием, не имеющим отношения к трудовым обязанностям работника.

Причина неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей это виновные действия работника. Если неисполнение трудовых обязанностей было вызвано уважительной причиной, увольнение работника не может быть признано правомерным.

Если дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей не применялось, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным.

Также вам следует иметь в виду, что этом случае данный работник вправе обратиться в суд, и при положительном решении он может быть восстановлен в должности. Также он вправе будет просить выплатить компенсацию за нанесение морального ущерба незаконными наказаниями и потерей работы.

Ст 81 тК РФ

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Вы не связаны в принятии своего решения об увольнении по п.5 ст 81 ТК РФ результатами проверки инспекции труда Если вы на 100% убеждены в своей правоте и в правильности оформления дисциплинарных взысканий, то нет необходимости ждать результатов проверки Если же есть какие то сомнения, то конечно, лучше подождать результатов проверки.

Добрый день. В соответствии с п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Действующим законодательством - Кодексом - не предусмотрено право инспектора по труду приостановить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности до принятия решения по жалобе работника - в отношение изданных приказов о привлечении дисциплинарных взысканий, которые будут являться основанием для увольнения. Поэтому ваша задача - проанализировать риски - насколько привлечение работника к дисциплинарной ответственности было законным и обоснованным и, если это так (понятно, что сроки привлечения к дисциплинарной ответственности никто не отменял и ожидание результатов проверки инспекции по труду может сделать процессуально невозможным увольнение) - вы вправе уволить работника во время проверки инспекции по труду.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас есть полное право уволить данного работника, НО нужно всё оформить надлежащим образом, и самое главное по каждому нарушению, должно быть от работника приложено письменное объяснение, в обязательном порядке, чтобы он не смог обжаловать увольнение в суде. Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий Ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уволить можно конечно. В том числе и на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Трудовая инспекция не может не запретить это сделать, ни восстановить уволенного. Но это может сделать суд. Но может установить нарушение трудового законодательства.

Поэтому если работник обжаловал дисциплинарное наказание в инспекцию, но которое. Вами будет положено в основу увольнения, то в этом случае высока вероятность восстановления работника через суд. По п.5 ст.81 ТК РФ уволить можно в случае повторного дисциплинарного проступка, но если первый приказ о наказании будет признан незаконным, работник сто процентов может восстановиться через суд, поэтому я бы подождал с увольнением до окончания проверки трудовой инспекцией.

Здравствуйте, в вашей ситуации нужно разбираться. Обычно граждане обращаются в суд за разрешением трудового спора. В том числе по оспариванию взыскания. Возможно, что в вашем случае работник пропустил срок для подачи иска в суд - три месяца, предусмотренные ст. 392 ТК РФ Поэтому и пошел в ГИТ.

Но даже если инспектор сделает представление на нарушение трудового законодательства, его возможно оспорить также в суд. Инспектор вправе делать предписания работодателю только по очевидным нарушениям трудового права. Суды зачастую такие предписания отменяют.

По вашему вопросу также смотрите ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поэтому, если уверены в законности взыскания, можете увольнять, если сомневаетесь - и срок не прошел - лучше подождать результата проверки.

Уважаемый Ингвар!

Порядок увольнения точно такой же как и порядок приема, есть протокол о назначении Вас директором - должен быть протокол об освобождении Вас от должности директора, Вы должны были писать учредителям заявление о приеме на работу - значит Вас учредители должны были письменно уведомить за два месяца о ликивдации предприятия. И учредители вносят соответсвующие записи в трудовую книжку.

С уважением,

Там пакет документов (заявление, решение, заявление по форме) и все заверяется у нотариуса, подается в фнс.

Вы подаете заявление- 23 и26 закона об ООО- вам обязаны выплатить в течении 3 месяцев действительную стоимость доли и оформить все документы

Елена! В ИФНС нужно помимо протокола предоставит заявление установленной форме на смену единоличного исполнительного органа по форме. установленной Постановлением Правительства РФ №439 от 19 июня 2002 г.

Елена, здравствуйте!

А каким образом Вы передали свою долю третьему учредителю: продали, подарили и т.д.?

Я вам отвечу коротко, В ПФ РФ и ФСС РФ ничего сдавать и не надо. А вот в налоговой и надо было зарегистрировать изменения. И протокола тут недостатчной. Минимум надо заполнять две формы для регистрации изменений и иди к нотариусу. Первое это смена директора и выход участников и распределение долей.

Подробности и перечень документов, порядок их заполнения и представления в объем моих бесплатных консультаций не входят.

Добавлю. Именно отчуждать третьему лицу, но есть иной способ им я пользуюсь для клиентов - выход участников, переход доли к Обществу и распределение долей третьему участнику. Никаких проблем у нас нет с этим.

просто отказались от доли в пользу 3 учредителя.

Здравствуйте, Евгений!

Это так и есть. Обязанности предоставлять именно копии не существует.

Но ничто не мешает прийти и ознакомиться с материалами, в том числе с Вашим бланком.

При этом не запрещено делать фотокопии. Т.е.снять все на телефон, например.

Ст. 46 ЖК РФ, Постановление Правительства РФ от 23.09.2010 N 731

Да, это так! УО, получив подлинник Протокола ОССП в МКД и подлинники решений собственников, обязана в установленный срок направить в орган жилищного надзора эти и иные документы, перечень которых определяется Приказом Минстроя РФ от 28.01.2019 г. № 44-пр.

Там эти документы и будут храниться. Соответственно для ознакомления с указанными документами Вы должны посетить жилищную инспекцию.

Здравствуйте, Евгений!

1. Если вы были инициатором ОСС, то согласно ст. 30 ЖК РФ,

Подлинники решений и протокола общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме подлежат обязательному представлению лицом, по инициативе которого было созвано общее собрание, в управляющую организацию, правление товарищества собственников жилья, жилищного или жилищно-строительного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива, а при непосредственном способе управления многоквартирным домом в орган государственного жилищного надзора не позднее чем через десять дней после проведения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме. Копии решений и протокол общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по вопросу, указанному в пункте 4.4 части 2 статьи 44 настоящего Кодекса, также подлежат направлению лицом, по инициативе которого было созвано общее собрание, в срок, указанный в настоящей части, в ресурсоснабжающую организацию, региональному оператору по обращению с твердыми коммунальными отходами, с которыми собственниками помещений в многоквартирном доме, действующими от своего имени, будут в соответствии с принятым решением заключены договоры, содержащие положения о предоставлении коммунальных услуг.

2. Если вы НЕ были инициатором ОСС, то у вас есть право лишь ознакомиться с имеющимися документами.

Направлять вам ничего не должны.

Копии протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирном доме и решений таких собственников по вопросам, поставленным на голосование, хранятся в месте или по адресу, которые определены решением данного собрания.

3. Нет прямой нормы закона, где указано, что ВАМ НЕ ОБЯЗАНЫ направить, как и нет ПРЯМОЙ нормы на то, что вам ОБЯЗАНЫ направить.

Поэтому, тут все на усмотрение УК.

Рекомендую вам лично обратиться за копией документа.

Либо, если есть основания полагать, что вашу подпись поставили за Вас, то обращайтесь в суд и в правоохранительные органы.

Собственник помещения в многоквартирном доме вправе обжаловать в суд решение, принятое общим собранием собственников помещений в данном доме с нарушением требований настоящего Кодекса, в случае, если он не принимал участие в этом собрании или голосовал против принятия такого решения и если таким решением нарушены его права и законные интересы. Заявление о таком обжаловании может быть подано в суд в течение шести месяцев со дня, когда указанный собственник узнал или должен был узнать о принятом решении. Суд с учетом всех обстоятельств дела вправе оставить в силе обжалуемое решение, если голосование указанного собственника не могло повлиять на результаты голосования, допущенные нарушения не являются существенными и принятое решение не повлекло за собой причинение убытков указанному собственнику.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

Действительно, законом не предусмотрено по требованию собственников МКД предоставлять какие-либо бумаги относительно бюллетеней голосования. Есть правила оформления голосования и донесения до собственников (46 ЖК)

Однако также в соответствии со ст. 46 п. 6 ЖК

Собственник помещения в многоквартирном доме вправе обжаловать в суд решение, принятое общим собранием собственников помещений в данном доме с нарушением требований настоящего Кодекса, в случае, если он не принимал участие в этом собрании или голосовал против принятия такого решения и если таким решением нарушены его права и законные интересы. Заявление о таком обжаловании может быть подано в суд в течение шести месяцев со дня, когда указанный собственник узнал или должен был узнать о принятом решении. Суд с учетом всех обстоятельств дела вправе оставить в силе обжалуемое решение, если голосование указанного собственника не могло повлиять на результаты голосования, допущенные нарушения не являются существенными и принятое решение не повлекло за собой причинение убытков указанному собственнику. В суде вы можете затребовать все документы относительно голосования.

(Постановление от 30 сентября 2021 г. N 1670 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ТРЕБОВАНИЙ

К ОРГАНИЗАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ РЕГИОНАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

ЖИЛИЩНОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА).

Здравствуйте Евгений

Вы вправе ознакомиться у органа государственного жилищного надзора с заверенной копией решения и протокола общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме как указано в Письме Минстроя России от 26.01.2018 N 2486-ЕС/04 "О предоставлении информации в органы государственного жилищного надзора"

Сообщается, что Федеральным законом от 31.12.2017 N 485-ФЗ "О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" в Жилищный кодекс Российской Федерации внесен ряд изменений в частности, в статье 46 ЖК РФ установлена обязанность управляющей организации, правления товарищества собственников жилья, жилищного или жилищно-строительного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива в течение пяти дней с момента получения от лица, по инициативе которого было созвано общее собрание, направить подлинники (а не копии) решений и протокола общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме в орган государственного жилищного надзора для хранения в течение трех лет.Подробнее ➤?

© КонсультантПлюс, 1992-2022

_____________________________________________________________

По выше указанному закону протоколы и решения ОСС направляются в инспекцию и для ознакомления представляются собственникам МКД

УК не должна ничего вам направлять

Мария, всё гораздо проще. Выходящий из ООО участник пишет заявление о выходе из состава участников с такого-то числа, вручает его под подпись руководству ООО, т.е. фактически сам себе, под подпись и печать. Заполняется заявление по форме Р14001, подписывает его выходящий участник, подпись под ней удостоверяется у нотариуса. В налоговую подаётся заявление по форме и заявление участника о выходе с отметкой о его получении обществом. Полномочия же директора прекращаются через месяц после подачи заявления об уходе. Это заявление подаётся общему собранию участников.

Составляйте решение единственного участника.

А если заявление об увольнении подано за месяц до заявления о выходя. Т.е. на момент подачи заявления остается 2 дня до уходя ген. директора, то тогда как? Спасибо.

А если выходящий участник уже заграницей, может все решить оставшийся участник своим решением и подать заявление в МИФНС о смене ген.директора, о выходе участника и распределении долей?