Обясните пожалуйста, что мне делать, смериться?
Уважаемые Юристы ответе пожалуйста на мой вопрос.
Я уволился в феврале, мне не отдавали трудовую книжку мотивируя тем, что я им должен деньги, я отних не отказывался но просил ветнуть сначало книжку, чере 7 месяцев работадатель пообещал подать на меня в суд, но в суд подал я ссылаясь на ст.62 ТК РФ, (книжку мне вернули), один суд частично выиграл, за оплатили 4 дня здержки. Я подал в районный суд жалобу. Районный суд ссылаясь на ст 152 ГПК РФ в части пропуска срока исковой давности, собирается принять решение об отказе в иске без исследования обстоятельств по делу.
ВОПРОС: Я так понимаю что трудовую книжку можно вообще не отдавать работнику главное сделать так чтобы работник не подал в суд в течении 3 месяцев? Обясните пожалуйста, что мне делать, смериться?
С Уважением, Сергей. Заранее Вам благодарен.
Работодатель обязан вернуть труд. книжку при увольнении работника. Работник при увольнении должен надлежаще уведомить работодателя (за 2 недели до увольнения). Последним днем работы будет считаться день увольнения. В случае если работник при увольнении сразу не получил тр. книжку, то она хранится у бухгалтера, который в свою очередь обязан, в случае не явки работника за получ. тр.к., направить по почте письмо с уведомлением, с просьбой придти за труд.к. или разрешить отправить ее по почте. При таком надлежащем уведомлении, если работник не пришел или не дал своего согласия на почтовую пересылку, считается что бухгалтер выполнил свои обязанности по уведомлению и больше ответственности за тр. к. работника не несет. В вашем случае явное нарушение тр. законодательства. Вам обязаны были выдать труд. книжку по вашему желанию на день увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 432 Поиск Регистрация