Возможно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, за выполнение другой работы и какая статья применяется
Такая ситуация: сотрудница, находясь на больничном, в это время выполняла другую работу у другого работодателя (неофициально). По основному месту Работодатель узнал этот факт, и сейчас намеревается эту сотрудницу уволить. Может ли он ее уволить и по какой статье? (Фактически на руках у нее больничный лист... а на больничном уволить нельзя, с другой стороны - как она, находясь на больничном, нетрудоспособная выполняла другую работу?
Спасибо за ответ!
Либо вы докажете что больничный был фиктивным (она же не находилась в коматозном состоянии, соответственно по своему желанию могла что-то делать, необременительное для нее и ее состояния здоровья), либо уволив ее, наживете себе неприятности....Имея не оспоренный никем больничный, она восстановится на работе, а ваш начяальник еще и выплатит ей кругленькую сумму....Так что пусть подумает о последствиях...С уважением, Н.Б.А.
СпроситьБирск - онлайн услуги юристов
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
