Работникам, отработавшим вахтовым методом, не выплачивают зарплату - вопросы бездействия работодателя и возможные решения

Наша бригада выполнила объём работ у заказчика, за который наш подрядчик получил средства, но с нами не рассчитался, имеется справка от заказчика, что именно мы выполняли этот объём работ и заказчик рассчитался с подрядчиком. Имеются сметы на эти работы, где указан ФОТ.

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи).

По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель.

Ответ прокураты на мое обращение был таков:

Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора.

Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя?

Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

27 сентября 2012 г нашу бригаду (вольнонаемные) наняла ООО RosalGroup г. Вологда для работы на строительном объекте концертно-зрелищном центре в Ярославле. Сами мы все Ярославские, бригада 7 человек. С нашей стороны работа выполнена, плюс выполнен дополнительный перечень работ. Наша бригада проработала до 3-го января 2013 г. Руководство ООО РосалГрупп оплатило только половину оговоренной суммы, остальные деньги выплачивать отказывается, т.к. не был заключен трудовой договор. Тем не менее, в течение периода работы велась активная переписка по E-mail, в которой оговаривались: объем работ, сумма выплат за работу, различные нюансы (размеры, сроки и т.д.) Также имеются фотографии с объекта, в процессе работы. Так же можно поднять из архива службы безопасности выписку о составе бригады. Каждый член бригады готов выступить свидетелем по факту работы на объекте и не выплаты заработной платы. Как можно взыскать с работодателя оставшуюся сумму? Из 384750 рублей выплачено 220000 рублей.

Бригада выполнила работу на 140000 подписание договора подряда бригады заказчик затягивал и не подписал. Что делать? Записывать телефонный разговор? Или плюнуть и испортить выполненные работы?

Выполнили электромонтажные работы по договору, но заказчик отказался подписать акт о выполнении и сдачи нами работ согласно договора. Объяснил он нам свою позицию тем что выполненные нами работы должна принять вышестоящая над ним организация. Прошло более года акты нам так никто и не подписал. С нами просто некто не встретился и нечего не объяснил. Мало того ровно через год другая бригада демонтировала все выполненные нами работы. Видя такую ситуацию мы подали в суд. суд назначил судебную экспертизу для проверки выполненных нашей бригадой работ согласно договора. Экспертизы ещё не было. У меня вопрос как теперь экспертиза будет проверять объёмы выполненных нашей бригадой работ если 80% этих работ демонтировано новой бригадой и эта же бригада провела все те же монтажные работы что провели мы год назад. Такое мнение что на этом объекте кто то отмывает деньги. Ещё раз хочу спросить как экспертиза установит объёмы выполненных нами работ если большей части этих работ не осталось так как новая бригада их демонтировала. И что по закону я имею право предпринять. Могу ли я опротестовать решения этой комиссии если оно будет необъективным и как это сделать. Просто не могу понять как можно проверить то чего фактически уже нет. P.S. У нас есть свидетели с той бригады которая демонтировала нашу работу через год. И они же фактически заново сделали туже работу что сделали до них наша бригада. И они готовы сказать и подтвердить это на суде. Будут ли их показание иметь значение на суде.

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи).

По распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. На нашей, психиатрической бригаде, остается только врач и водитель.

Строители взяли аванс 27000 руб, сделали работы на 8000 руб (и то на перекосяк всё, пришлось другой бригаде переделывать) и пропали, кормят завтраками уже 4 месяца, что вернут деньги. Договор есть, расписка есть. Нам другая бригада уже выполнила эту работу.

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

Меня и еще несколько бригад за объем выполненных работ не выплачивают нашу заработную плату. Из начально в первый месяц нам все выплатили без проблем, а после нам тянут уже четвертый месяц. Все бригады работали на устном договоре, все монтажники граждане РФ. Как можно решить это вопрос?

У нас на работе две бригады, работаем с 21.00-09.00 2/2, сейчас из наших 2-х бригад хотят сделать 3 бригады и чтоб мы работали с 16.00 до 11.00, 1/2. Получается бригада уменьшается, а объем работы остается. Я в частности все время за компьютером работаю. Можно так работать или нет?