Иностранный гражданин по срочному трудовому договору продолжает работать в организации после продления срока вида на жительство.

Предпенсионер-продавец продолжает работать на срочном договоре после продления аренды торговой точки

Работник (предпенсионер) принят на работу по срочному трудовом договору продавцом на период договора аренды помещения под торговую точку сроком на 1 год, согласно договора аренды срок срочного трудового договора был продлен до 31 января 2020 года. За период работы Работник находиться на больничном 9 месяцев и продолжает болеть, на этот период был принят другой продавец. Работника оповестили уведомлением за три дня 28.01.2020 об окончании срока договора 31.01.2020 г., или же днем закрытия б/листа. Работник отказалась об увольнении. А договор аренды на торговую точку был продлен с 01.02.2020 г. и принятый Работник на период болезни продавца продолжает работать и уже с ней будет заключен срочный трудовой договор на период срока аренды до 31.01.2021 г. Правильно или нет.

Читать ответы (1)

Как указать срок действия в срочном трудовом договоре при выполнении работ по договору строительного подряда?

Компания заключила договор строительного подряда со сроком выполнения работ в течении 5 месяцев. Для выполнения этого дог. необходимо принять одно работника по срочному трудовому дог. Как правильно в срочном трудовом договоре указать срок его действия с этим работником?

Читать ответы (1)

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?

Читать ответы (2)

Увольнение по окончанию срочного трудового договора при продолжении работы организации и заключении новых договоров

Работаю в организации по срочному трудовому договору. У моей организации с заказчиком госконтракт. Могут ли одну меня уволить по окончанию срока договора если организация продолжает работать дальше заключив глвые договора.?

Читать ответы (1)

Работаю в России на предприятии по срочному трудовому договору, который составляется ежегодно сроком на 1 год.

Я иностранный гражданин. Работаю в России на предприятии по срочному трудовому договору, который составляется ежегодно сроком на 1 год. В договоре, который заканчивается через 4 месяца один из пунктов изложен следующим образом: "По окончании срока действия трудового договора "Организация" гарантирует выезд "Работника" за свой счет в страну постоянного проживания". В новом трудовом договоре данный пункт излагается так: "По окончании срока действия трудового договора "Организация" обязуется содействовать выезду "Работника" в страну постоянного проживания". Правомерно ли такое изменение условия договора? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Сделана запись в трудовой книжке о том, что работник принят на работу по срочному трудовому договору сроком на три месяца.

Ответьте на вопрос. Сделана запись в трудовой книжке о том, что работник принят на работу по срочному трудовому договору сроком на три месяца. Срок закончился, работник продолжает работать и считается работником, работающим по бессочному трудовому договору. А как быть с записью в трудовой книжке? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с охранником при окончании срока действия или по истечении действия

Я по срочному трудовому договору принял на работу охранника со сроком до 31.12.2016 г. либо до истечения действия договора по охране объекта. У сотрудника в срочном трудовом договоре прописано место работы по охране данного объекта договор с организацией заканчивается 31 августа 2016 г. как правильно расторгнуть договор с работником. Данный объект выставлен на торги мы так же участвуем в торгах. Если мы победим хотим выставить новых охранников. Как быть со старыми можем ли мы согласно предыдущего договора прекратить с ними отношения.

Читать ответы (2)

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерность принятия на работу по срочному трудовому договору с длительным испытательным сроком - анализ ситуации

Была принята на работу в школу по срочному трудовому договору (без указания причины) с испытательным сроком на 1 год. Директор сообщила, что не продлевает трудовой договор... Правомерно ли было брать по срочному договору и устанавливать такой продолжительный испытательный срок?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иностранный гражданин по срочному трудовому договору продолжает работать в организации после продления срока вида на жительство.

Владивосток - онлайн услуги юристов