Право на компенсацию за медосмотр - возможность востребования через суд при увольнении

Да безусловно можете, так как и первичный и периодический медосмотры обязан оплачивать работодатель. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Да,можете, конечно, потребовать через суд компенсацию. Медосмотр - это обязанность работодателя, проводится за его счет. Удачи Вам!

Ваш работодатель обязан возместить вам расходы за прохождения вами медицинского осмотра по его инициативе. Что касается сроков компенсации данных расходов, то они могут быть установлены в локальных нормативных актах работодателя либо же в вашем Трудовом договоре.

Доброе утро! В соответствии со ст.212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Добрый день! Можете подать заявление работодателю о неправомерности невыплаты прохождения медосмотра, основание ст.213 ТК.Если и после этого не выплатит, тогда требуйте через суд.